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육아휴직예정인데 자회사 전적 권유시 거절
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 불이익 처우를 할 수 없습니다전적 같은 경우는 전직과 달리 근로자의 동의가 필수적으로 요청되는 인사처분입니다그거 거절했다고 불이익한 처우를 준다면 부당징계로 제소될 사항이겠죠
고용·노동 / 구조조정
25.05.16
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권고사직일 경우에 위로금 받을수있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직으로 퇴직한다고 하여 위로금을 지급한다는 법규정은 없습니다해당 회사가 내규 또는 정책적으로 그런 내용을 정해뒀다면 모를까, 그런 내용이 없다면 위로금을 지급할 의무는 없습니다본인이 요구해 볼 수는 있겠으나, 그렇다고 회사가 그것을 받아들여 위로금을 지급해야하는 것은 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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회사 경조휴가(결혼) 일수계산이궁금???
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가라는 것은 근로자의 청구에 의해 근로제공의무를 면제해주는게 본질입니다질문자님이 재직 중인 회사는 원래 토요일에 근로제공의무가 없고 무급휴무로 처리하고 있는데, 경조휴가를 사용했다고해서 유급처리한다는 개념은 처음 들어봅니다저 규정에서도 유급으로 한다는 내용이 없고, 경조휴가는 경조사 발생에 대응하기 위해 복지차원에서 주어지는것이므로 토요일 유급처리는 아무 근거가 없어 보이네요
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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토요일 유휴, 일요일 주휴 문의드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정확한 용어는 아니지만 유급휴일, 유급주휴일로 파악됩니다즉 토요일과 일요일 둘 다 유급처리 한다는 얘기입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
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실업급여 예상 금액을 부탁드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지급 기간은 15개월 근무 기준, 약 8개월(240일) 정도 실업급여가 지급될 수 있습니다.지급 금액은 월급의 약 50%~60% 수준이 실업급여로 지급됩니다.실제 지급기간과 금액은 고용보험 가입 이력, 퇴사 사유, 고용노동부의 세부 심사 결과 등에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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1년 계약기간 근데 정규직맞나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서 작성에 오기가 있는 것으로 보입니다. 현재 말씀하신 내용으로 보기에는 기간의 정함이 있는 근로계약 즉 기간제 근로자로 보입니다. 다만 만일을 위하여 회사 측에 확인을 해두는 것이 좋을 것 같습니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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제 월급만 보면 남들과 비교되는 데 어떻할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런 거 신경 쓰다 보면 정신 피폐해집니다.직장인 중에서 많이 벌어도 또 그 위에는 위에가 있기 때문에 애초에 비교라는 행위 자체를 근절해야만 합니다. Sns라든가 TV 프로그램 가려서 보시고 지인들과 얘기할 때도 그냥 한귀로 흘려들으세요. 다들 사람들 앞에서는 많이 벌고 많이 받는 척하고 있지만 실상은 다 비슷비슷합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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퇴직금 지급해야하는지 궁금합니다!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.의원면직이기 때문에 일반적으로는 단절로 보는게 맞습니다근로계약이 갱신되거나 반복 체결된 경우, 실질적으로 근로관계가 단절되지 않고 유지된 경우에는 전체 근로기간을 합산하여 퇴직금 산정에 포함합니다. 단, 근로자가 자의로 퇴직(의원면직)하고 퇴직금을 수령한 경우에는 근로관계 단절로 봅니다판례에 따르면, 근로자가 자의에 의해 퇴직(사직서 제출 등)하고 퇴직금을 지급받았다면 계속근로의 단절에 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 반면, 회사의 경영방침에 따라 일방적으로 퇴직 및 재입사의 형식을 거친 경우에는 실질적 근로관계의 단절이 없다고 볼 수 있습니다공무원도 의원면직 후 같은 기관에 신규 임용된 경우, 경력의 단절이 인정되며, 별개의 경력으로 취급하는 것이 일반적입니다다만 A직위를 수행하다가 퇴직하게 된 사정, 채용공고, 공백기간 유무, B지위에 대한 지원 경위 등에 따라 실질적으로 근로의 동일성이 인정된다면 전체기간을 근속기간으로 보고 퇴직금을 지급해야할 수도 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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회사를 다니면서 퇴직금을 매년 일정한 금액을 쌓고 퇴직시에 받는데 퇴직금은 전액 회사에서 납부를 해주는건가요? 그리고 db와 dc 퇴직연금중 직장인은 어떤 것이 더 좋은가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 퇴직금은 전액 회사에서 지급하는 것입니다퇴직금을 사외에 적립하는 것은 회사가 도산 등으로 망하는 경우에도 퇴직금 지급을 보장하기 위한 것입니다퇴직금이 어떤게 더 좋은지는 본인의 상황에 따라 다릅니다DB형은 퇴직 전 3개월 평균임금과 근속연수를 곱해 퇴직금이 산정되며, 회사가 운용 책임과 위험을 집니다.근로자는 퇴직금이 확정되어 있어 안정성이 높고, 투자에 신경 쓸 필요가 없습니다임금상승률이 높거나 장기근속이 예상되는 경우 유리합니다.DC형은 회사가 매년 임금의 1/12 이상을 근로자 명의 계좌에 납부하면, 근로자가 직접 투자 운용을 결정합니다.투자 성과에 따라 퇴직금이 달라지므로, 수익을 잘 내면 더 많은 퇴직금을 받을 수 있지만, 손실 위험도 있습니다이직이 잦거나 임금상승률이 낮을 때, 혹은 투자에 자신 있는 경우 유리할 수 있습니다.중도인출, 담보대출 등 자금 운용이 유연합니다.임금상승률이 높고, 장기근속 및 퇴직금의 안정성이 중요하다면 DB형이 적합합니다임금상승률이 낮거나, 이직이 잦으며, 투자에 자신이 있다면 DC형이 더 유리할 수 있습니다최근에는 DC형을 도입하는 기업이 늘고 있지만, 노동자 입장에서는 안정성 측면에서 DB형이 더 선호되는 경향이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
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근로자의 자진퇴사요구가 있어 인사권자(대표)의 구두승인 후 번복 - 자진퇴사 처리 가능한가요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 그냥 자발적 사직으로 처리하셔도 됩니다사직의사는 반드시 사직서 등 서면을 제출 할 필요는 없고 구두로 사직의사를 전달해도 충분합니다그리고 인사권자가 사직의사를 받고 승인을 했기때문에 사직 합의가 합치하여 효력을 발휘되었습니다때문에 근로자가 이를 번복한다하더라도 회사가 받아줘야할 의무는 없습니다그리고 저런거로 권고사직처리하고 구직급여 수급하게 했다가 부정수급으로 조사 들어올 수도 있으니 조심하시는게 좋습니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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