답변 내역
- 제조건이 심야수당 해당이 되는건가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 야간근로(심야수당)에 해당 되시는게 맞습니다야간근로는 22시부터 06시까지의 근로를 의미하기때문에 질문자님은 야간근로에 따른 할증 대상입니다고용·노동 / 임금·급여25.04.3000
- 단시간(4h) 육아근로자의 연차 발생 여부에 대해 문의안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상기 사례 단시간 근로자의 경우 총 60시간의 연차휴가가 발생합니다15일이고, 4시간 단위로 하여 1일씩 사용할 수 있습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2900
- 요즘정년나이가 70세로 조정될꺼같은데요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국민연금 고갈이 가장 큰 이유 입니다많은 수의 국민들이 노후보장이 안되어있다는 측면이 강하죠다만 정년 70세같은 극단적인 연장보다는 65세까지 시간을 충분히 들여서 연장할 겁니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.2900
- 계속근로관련하여 궁금해서 질문올립니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.A회사와 B회사가 실질적으로 같은 업체임에도 불구하고 사업주 개인의 사정으로, 단절 없이 똑같은 업체를 설립한 거라면 실질적으로는 동일한 업체로 보아야할 거 같습니다이경우 직원들이 A업체에서 퇴직하면서 퇴직금을 정산하지 않았다면 계속근로기간 또한 유직됩니다고용·노동 / 근로계약25.04.294.01명 평가00
- 임금체불관련 궁금한게 있는데요. 회사 재직시 초과근무를 했으나 주52시간 위반에 걸리지 않기 위해 미지급한초과수당을 퇴직후 받을수 있나요.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명확한 증빙자료가 있다면 받을 수 있습니다임금체불의 소멸시효는 3년이기때문에 해당 임금의 청구권이 발생했을때로부터 3년동안은 청구할 수 있습니다다만 질문자님이 임금체불 진정을 하게되면 회사에 대한 처벌 또한 함께 검토 될 것이니깐 다소간의 부담은 있으실 겁니다고용·노동 / 임금체불25.04.294.01명 평가00
- 노무사님마다 말이 다르면 뭐가맞는거에요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주44시간 근무이니 월 소정근로시간은 약191시간입니다하루치 유급에 대한 견해가 다른것은 해당 사안이 애초에 법에서 정해진게 아니고 기업별로 다르기 때문입니다애초에 구하는 방식이 아래처럼 조금씩 다릅니다(1) 월급 ÷ 해당 월의 일수 × 근무일수(2) 월급 ÷ 30 × 근무일수(3) 월급 ÷ 209시간 × 8시간 × 근무일수(209시간은 주 40시간 기준 월 소정근로시간)그러니 해당 회사에서 어떤 식으로 처리하는지를 알아야하고, 위와 같은 방식 중 하나라면 근로자가 딱히 이의 제기할게 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 시급으로 받는게 아니기때문에 일급으로 받는게맞나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 조금씩 다를 수는 있는데, 통상 월급제 근로자는 월의 장단(28일~31일)에 상관없이 30일을 기준으로 받습니다.때문에 근로자의 날 같은 유급휴일수당은 하루치를 유급으로 인정하는 것이니 1/30을 해도 무리가 없습니다다만 월급제 근로자의 경우 저러한 유급휴일수당이 월급에 이미 포함되어 있으니 추가적인 금액을 안 받는게 보통입니다고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 상급대학병원에서 병동 간호사 월급이안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 불가능합니다서울권 상급병원의 흔히 말하는 빅5에서 일하는 간호사분들의 연봉이 대체로 4500만원~5500만원 수준입니다월 350만원~450만원 정도 되겠죠여기에 수당 좀 붙는다고 치고...나이트 근무를 한달 내내 해도 현실적으로 450만원 넘기는 힘듭니다데이근무는 400만원정도가 상한선이고요고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 직장 내 괴롭힘은 무엇이며 어떻게 처리해야하나요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사내에서 다음과 같은 요건을 갖추는 경우 인정됩니다관계의 우위를 이용할 것업무상 필요성이 없거나 넘는 행위일 것육체적, 정신적 스트레스를 줄 것이러한 직장 내 괴롭힘이 발생할 경우, 증거와 함께 사내 담당자에게 신고하시면 됩니다또한 사외에도 신고 가능합니다신고를 할 경우 회사는 신속하게 조사할 의무가 있습니다다만 사외 신고같은 경우 직장 내 괴롭힘 인정률이 그리 높지는 않습니다고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.2910
- 지식 레벨업8,000
- 유니온샵에 대해 쉽게 알려주세요. 제발안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유니온숍은 노동조합의 단결을 강화하기 위한 단체협약 조항입니다분래 노조가입을 강제할 수 없지만, 특정 조건을 만족한 경우에는 클로즈샵, 유니온샵 등 노동조합의 가입을 강제할 수 있습니다.또한 회사는 노동조합을 탈퇴한 근로자를 원칙적으로 해고 할 의무를 집니다다만 노동조합을 탈퇴한 후에 별도 노조를 설립하거나 가입할 경우 해고의무를 면합니다노조를 탈퇴할 수 없다고 하는 것은 이러한 이유로 인한 것입니다고용·노동 / 구조조정25.04.2910
- 마음에 쏙!8,000