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시급제 아르바이트 근로자의 날 근무 시 수당은?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시급제 근로자가 근로자의 날에 일을 하게되면 일 안해도 받는 100%8시간 이내일 경우 시간당 50%추가8시간 초과일 경우, 초과분에는 100% 추가입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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주 3일 근무로 계약을 했는데 계약 한 것도 다르게 사람 많다는 이유로 주 2일만 알바를 시키고 2일 만큼만 임금을 주는데 이것도 되는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 주3일로 기재되어 있으면 소정근로일을 주3일로 유지하는게 맞습니다그게 불가능할 거 같으면 별도의 협의를 통해 주2일로 줄여야하지요
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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계약기간 중도퇴사 시 근로자에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약의 경우 계약기간이 종료되면서 계약이 종료되는게 원칙인데, 그 전에 퇴사하기를 바란다면 통상 1달 정도 전에 퇴직을 통보합니다그런 의미에서 문제는 없습니다만 가급적 대화로 원만히 해결하시는걸 추천드립니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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이렇게 일정짜자는 와이프 이해가 안가네요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.와이프가 시댁에 들리기도 싫은가보네요시댁 어르신드들도 아이들이 보고 싶을텐데 말이죠와이프분이랑 다시 얘기 해보세요
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.27
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정신질환 질병판정위원회에서 보통 어떤 질문을 하나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질병판정위원회의 목적은 결국 정상적인 근로릴 제공할 수 있는지 여부를 판단하기 위한것이라고 보여집니다때문에 업무 수행에 어려움은 없는지, 다른 동료들과 협업하는데 있어 어려움은 없는지 여부등이 주된 질문이 되겠죠
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.27
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5월 2일이 임시공휴일로 지정되었나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 5월 2일은 임시공휴일로 지정 안하는것이 확정되었습니다아무래도 6월 3일도 있으니 여러모로 부담스러웠을 겁니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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급여이체 할 때 급여성 탑라인이 뭔가요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여성 탑라인은 근로자 개인이 아니라 회사 차원에서 은행과 계약을 맺고 급여의 계좌이체를 하는 경우를 의미합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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수습기간 1개월 중 퇴사 예고 후 해고 통보받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 자발적으로 회사를 퇴서하겠다고 하는데 굳이 해고를 하는 멍청한 회사는 흔하지 않습니다.그리고 본인이 사직의사를 먼저 밝히면 설사 회사가 그만두라고 하는 경우에도, 이것을 해고로 볼지 퇴사일자의 조정으로 볼지는 사실관계에 따라 다릅니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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연차수당 관련문의 뭐가 다른가요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.23년에 근로한 대가로 24년에 연차휴가가 발생합니다이 연차휴가는 1년 동안 사용할 수 있고, 사용하지 않으면 25년도 초에 미사용연차휴가수당으로 지급받습니다24년도에 근로한 대가로 25년도 초에 연차휴가가 발생합니다이 휴가는 25년도에 퇴직하면서 미사용연차휴가수당으로 지급받게 됩니다미사용연차휴가수당으로 지급받는것은 똑같은나 위쪽은 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되며, 아래의 경우에는 평균임금에 포함되지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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우리나라에서 주4일제가 도입되는 시점은?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.멀었다고 생각합니다그리고 한국 기업들 경쟁력 너무 떨어져셔 주4일제 같은가 하다간 망하기 딱 좋다는 생각도 드네요
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.27
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