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답변 내역

임금협상에서 기본금이 올라가는게 좋을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.특별수당을 해당 회사에서 어떻게 처리하고 있는지 모르겠지만, 기본급을 올리는 방식이 가장 안정적이고 다른 임금과의 연쇄적인 파급효과에도 좋습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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교통사고가 나서 입원하게 되면 회사에는 어떻게 처리가되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병가는 근로기준법에는 없는 제도이기때문에 회사 내부 규정에 있을때만 인정받을 수 있습니다때문에 병가가 없다면 개인의 연차휴가로 대응해야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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가게 붕어빵 먹었다고 횡련죄로 신고 한다는데 어떻게 해야하죠..??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장님이 먹어도 괜찮다고 한 부분을 입증 가능하신가요??입증은 불가능한데 만일 CCTV등을 통해 먹은 장면이 찍혀있다면 횡령죄로 고소당하면 대응이 어렵습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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30분 근무 시간 부족을 회사내규에 따라 1시간 급여차감 하는데 문제없을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.위험한 방식입니다회사 규정에 따라 이루어지고 있다고는 하나 저런 규정 자체가 위법일 가능성이 높아보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.02
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유연근무 근로계약서 근로시간 및 휴게시간 기재 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야합니다때문에 4시간 중 30분이상, 8시간 중 1시간 이상의 휴게시간은 근무시간의 중간에 부여해야하며, 8시간 연속근무자체가 근로기준법 위반입니다때문에 질문2는 불가합니다질문3은 가능은 한데 저런식이면 유연근무제의 효과가 대폭 떨어집니다하루에 무조건 8시간은 일해야하니깐요
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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겸직규정 문의 [휴직 중 근로봉사장학 관련]
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.규정의 세부 내용을 조금 더 자세히 봐야겠지만회사내 유급 겸직규정이 존재 한다면 일단은 징계사유에는 해당 한다고 보수적으로 보시는게 좋습니다그리고 육아를 이유로 회사에 휴직을 신청하신건데 다른 업체에 근로를 제공한다는 부분도 불리하게 작용할 수 있습니다물론 저런 수준의 겸직으로 무거운 징계가 가해지진 않을거 같은데, 회사에서 의도하기에 따라서 양향을 장담 못하기 때문에 보수적으로 보시는게 안정적입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.01
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퇴사시 연차소진 혹은 연차수당받을 수 있는 상황
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실 많은 분들이 퇴사할 때 휴가보다는 미사용연차휴가수당으로 받기는 합니다퇴사할 때는 비교적 업무가 정리가 되어 적은 편이니깐요개인적으로는 직장인들이 길게 여행갈 수 있는 기회가 흔하지 않기 때문에 연차휴가사용하셔서 긴 재충천을 갖는게 더 좋다고 생각합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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회사에 허위사실 유포, 명예훼손을 한 직원에게 동조한 다른 직원들을 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 사항들 만으로는 해고사유에 해당하는지 여부를 판단하기 어럽습니다 허위사실 유포로 인한 내용이 어떠한 것인지이로인해 회사가 무슨 피해를 입었는지회사는 어떠한 조치를 취했는지 등 고려해야할 사항이 매우 많습니다특히 해고는 엄격하게 판단하기 때문에 여기서 묻고 답하는 수준으로 해고했다가는 부당해고처리 되기 쉬우니 조심하시는게 좋습니다
고용·노동 / 해고·징계
25.04.01
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요양원과 요양병원의 차이가 궁금합니다. 구체적 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요양원과 요양병원은 노인들을 위한 장기적인 의료 및 생활 서비스를 제공하지만, 목적, 서비스 내용, 입소 조건 등에서 차이가 있습니다.요양원은 주로 노인성 질환으로 인해 일상생활이 어려운 노인들에게 안정적인 생활 환경과 돌봄 서비스를 제공합니다.1.주요 서비스: 식사, 위생 관리, 건강 관리, 여가 활동 지원 등 일상생활 지원 중심의 서비스입니다. 의료 서비스는 제한적으로 제공됩니다.2.입소 조건: 주로 장기요양등급을 받은 노인이 입소할 수 있습니다. 장기요양등급은 노인의 건강 상태와 필요로 하는 돌봄 정도에 따라 결정됩니다.3.보험: 노인장기요양보험의 적용을 받습니다.반면에 요양병원의 경우, 만성 질환이나 노인성 질환을 앓고 있는 환자들에게 전문적인 의료 서비스를 제공하고, 재활 치료를 지원합니다.1.주요 서비스: 의사의 진료, 간호사의 간호, 재활 치료 등 의료 서비스 중심의 서비스입니다.2.입소 조건: 의료적 필요성이 있는 환자가 입원할 수 있습니다. 장기요양등급과는 관계없이 입원 가능합니다.3.보험: 국민건강보험의 적용을 받습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.01
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월급날이 주말에 껴있을때 전일 지급 이라고 취업규칙이나 단협에 명시되어 있습니다 사유없이 지연될때 공문을 작성 할려고 합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업규칙과 단협 규정을 적고 해당 규정 준수해야하며, 이를 미준수하고 지연하는 임금체불이자 규정위반임을 언급하면 됩니다벌칙규정도 적용되는 사항입니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.01
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