답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.위험한 방식입니다회사 규정에 따라 이루어지고 있다고는 하나 저런 규정 자체가 위법일 가능성이 높아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야합니다때문에 4시간 중 30분이상, 8시간 중 1시간 이상의 휴게시간은 근무시간의 중간에 부여해야하며, 8시간 연속근무자체가 근로기준법 위반입니다때문에 질문2는 불가합니다질문3은 가능은 한데 저런식이면 유연근무제의 효과가 대폭 떨어집니다하루에 무조건 8시간은 일해야하니깐요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.규정의 세부 내용을 조금 더 자세히 봐야겠지만회사내 유급 겸직규정이 존재 한다면 일단은 징계사유에는 해당 한다고 보수적으로 보시는게 좋습니다그리고 육아를 이유로 회사에 휴직을 신청하신건데 다른 업체에 근로를 제공한다는 부분도 불리하게 작용할 수 있습니다물론 저런 수준의 겸직으로 무거운 징계가 가해지진 않을거 같은데, 회사에서 의도하기에 따라서 양향을 장담 못하기 때문에 보수적으로 보시는게 안정적입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실 많은 분들이 퇴사할 때 휴가보다는 미사용연차휴가수당으로 받기는 합니다퇴사할 때는 비교적 업무가 정리가 되어 적은 편이니깐요개인적으로는 직장인들이 길게 여행갈 수 있는 기회가 흔하지 않기 때문에 연차휴가사용하셔서 긴 재충천을 갖는게 더 좋다고 생각합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 사항들 만으로는 해고사유에 해당하는지 여부를 판단하기 어럽습니다 허위사실 유포로 인한 내용이 어떠한 것인지이로인해 회사가 무슨 피해를 입었는지회사는 어떠한 조치를 취했는지 등 고려해야할 사항이 매우 많습니다특히 해고는 엄격하게 판단하기 때문에 여기서 묻고 답하는 수준으로 해고했다가는 부당해고처리 되기 쉬우니 조심하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요양원과 요양병원은 노인들을 위한 장기적인 의료 및 생활 서비스를 제공하지만, 목적, 서비스 내용, 입소 조건 등에서 차이가 있습니다.요양원은 주로 노인성 질환으로 인해 일상생활이 어려운 노인들에게 안정적인 생활 환경과 돌봄 서비스를 제공합니다.1.주요 서비스: 식사, 위생 관리, 건강 관리, 여가 활동 지원 등 일상생활 지원 중심의 서비스입니다. 의료 서비스는 제한적으로 제공됩니다.2.입소 조건: 주로 장기요양등급을 받은 노인이 입소할 수 있습니다. 장기요양등급은 노인의 건강 상태와 필요로 하는 돌봄 정도에 따라 결정됩니다.3.보험: 노인장기요양보험의 적용을 받습니다.반면에 요양병원의 경우, 만성 질환이나 노인성 질환을 앓고 있는 환자들에게 전문적인 의료 서비스를 제공하고, 재활 치료를 지원합니다.1.주요 서비스: 의사의 진료, 간호사의 간호, 재활 치료 등 의료 서비스 중심의 서비스입니다.2.입소 조건: 의료적 필요성이 있는 환자가 입원할 수 있습니다. 장기요양등급과는 관계없이 입원 가능합니다.3.보험: 국민건강보험의 적용을 받습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업규칙과 단협 규정을 적고 해당 규정 준수해야하며, 이를 미준수하고 지연하는 임금체불이자 규정위반임을 언급하면 됩니다벌칙규정도 적용되는 사항입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서에 기재가 되지 않더라도, 근로기준법에 따라 부여되어야만 합니다그리고 주휴수당이 아니라 유급주휴일이 정확한 표현입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그러한 조항을 넣어두면 당연히 효력이 있고 자동갱신도 됩니다그런데 그게 두어번 반복되면 갱신에 대한 기대권이 생기게 되어 흔히 말하는 기간의 정함이 없는 근로자가 될 가능성이 있습니다그러니 넣지 마세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.특이하긴한데, 회사가 연차휴가의 누적을 허용하고 있다면 그에 따른 미사용연차휴가수당도 지급받을 수 있는게 당연합니다또한 올해 발생한 휴가의 경우 퇴직할 때에 미사용연차휴가수당으로 보상을 받더라도 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다이외의 미사용연차휴가수당은 퇴직금 산정에 포함됩니다