답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 규정이나 계약에 명시되어 있지 않다면 인수인계자체는 필수 사항이 아닙니다. 승진을 계약으로 규정하진 않고, 보통 회사 내규에 승진 할 경우의 처우등이 명시되어 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해야합니다해당 규정은 강행규정이기 때문에 설사 근로자가 원하더라도 휴게시간을 부여해야합니다향후 문제가 발생할 경우 모든 문제는 회사가 지게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한국의 직장 내 괴롭힘 방지법은 허점 투성이입니다성립요건은직장 내 우위를 이용하여, 업무상 필요성을 넘어, 육체적/정신적스트레스를 주는 행위로 규정하고 있습니다직장 내 괴롭힘을 제보한 인원에 대해 불이익해 처분을 하지 못하도록 규정하고 있어서 온갖 허위신고외 보복신고가 난무하고 실제 괴롭힘 인용률은 30%가 안 될 정도로 낮습니다또한 직장내 괴롭힘은 확인 된 경우 사용자에게 조치의무를 부과하고 있으나 이에 대한 벌칙규정이 없어 실효성이 떨어지기도 합니다그래서 기업 현장에서는 이도저도 아닌 쓰레기 법안이라는 말이 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업하면 구직급여 수급은 당연히 중단됩니다그리고 그게 본인의 돈이 아니기 때문에 당연히 소멸합니다남은 금액을 받는 경우는 조기재취업 수당의 경우뿐입니다다음 구직급여는 다음 실업이 발생하고 그때의 조건중족 여부에 따라 구직급여가 결정되는것이고, 이때 이전에 금액이 남았다고 더 주거나 하진 않습니다 오히려 구직급여 제도를 악용하는 사람들이 너무 많아서 반복적으로 구직급여를 수급하는 사람들한데는 구직급여를 감액하는것을 검토 중에 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 이전에 근무한 상용직에서 비자발적 사유로 퇴직한 경우, 일용직에서 부족한 일수를 채우면 구직급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.승진은 생각보다 여러가지 요소를 고려해서 진행하게 됩니다대상자의 역량은 물론, 조직 내 인사 적체나 지급벌 비율 등까지 고려해야하죠그리고 상사가 바라보는 관점과 본인이 바라보는 업무에 대한 관점이 다를 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 그러면 회사 규정 위반에 해당할 가능성이 높습니다.말씀하신 투잡정도면 점심시간이고 회사에서 엄격하게 징계하기 어려운 사항인건 맞는데, 회사에서 문제 삼을려고하면 얼마든지 문제 삼을 수 있는 사항이기도 합니다조금 조심하실 필요는 있어보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.조금 애매하게 표현하긴 했네요주휴수당(다들 대체 왜 주휴수당이라고 표현하는건지 모르겠지만)은 정확히는 유급주휴일입니다즉 휴일을 부여하는데 그 휴일이 유급처리되는겁니다그런데 이 규정은 한 주를 고생한 근로자에게 다음주의 노동에 대비하여 휴일을 보장한다는 취지입니다때문에 다음주에 퇴직 등으로 근무가 예정되어 있지 않다젼 미부여해도 됩니다근데 월요일 하루 안 나온다고 미부여해도 되는 그런건 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 육아휴직은 자녀별로 그 사용기간과 급여가 정해지는것이며 지역은 무관합니다. 때문에 이사를 가시더라도 계속 받을 수 있습니다