답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.재취업후에 원인이 불명확한 권고사직에 대해서는 고용센터에서 비교적 강하게 조사를 합니다그러니 권고사직이 어떠한 내부 이슈인지 합당한 이유를 대지 못한다면 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.못 받으실거 같네요회사에서 계약갱신을 요청했는데 본인이 거절했으니 자발적 사직에 해당합니다계약만료나 권고사직이라고 고용센터에서 그냥 다 인정해주는게 아닙니다회사에 전화해서 실제로 확인도 하고 계약서 등도 체출받아서 정규직 전환에 관해 물어봅니다괜히 부정수급으로 몰려서 조사받지마시고 있는 그대로 솔직하게 처리하는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직은 경위서 안 쓰고도 가능합니다말 그대로 회사가 사직을 권하고 근로자가 이를 받아들이는 합의에 기반한 사직이니깐요다만 그 사유로 실업급여 인정이 되는지는 전혀 별개의 얘기입니다권고사직이러고 다 실업급여가 인정되는 것은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님께서 적으신대로 무급휴무일이니깐 일할계산하는 경우에는 고려할 필요가 없습니다유급휴일은 급여를 지급하는거 무급휴일은 급여를 지급하지 않는거니깐요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.7시간씩 5일이면 주35시간입니다여기에 일년의 주수인 52주를 곱하면35시간×52주이 되고요이것을 12로 나누면 월 근로시간이 나옵니다이렇게 계산하면 151시간입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제 근로자의 계약기간 종료에 따른 계약종료는 전형적인 비자발적 퇴직 사유이며, 이 경우 구직급여의 다른 요건을 갖추면 구직급여를 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 소득이 발생했는데 그것을 신고하지 않고 계속 구직급여를 받고 계신다면 부정수급에 해당합니다때문에 무조건 신고하셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 해주셔야합니다비록 시간이 많이 지나긴 했지만, 이직확인서는 이직한 근로자가 요청한 경우로부터 10일이내 작성해줘야하기 때문에 작성해주시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 두 가지는 상관없습니다.부모급여는 자녀에 대해 복지차원에서 제공하는것인지 애초에 본인이 일해서 받은게 아니니깐요