답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직지원금은 1년동안 나옵니다1~3개월에는 통상임금의 100%가 지급됩니다물론 상한이 있어서 월 250만원이 최대입니다​4~6개월도 통상임금의 100%가 지급되지만상한이 월 200만원입니다​7개월 이후에는 통상임금의 80%만 지급되고,상한은 월 160만원입니다본인의 통상임금을 기준으로 하되 상한액을 초과면 상한액만큼만 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사를 하게 되면 퇴사일로부터 2주이내에 금품을 청산하는게 맞습니다금품에는 미지급 임금은 물로 퇴직금도 포함입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 인원이 상사이거나 직장 선배인 경우여야하며, 그리고 말씀하신 사항이 업무와 무관하거나 업무상 필요성을 과하게 넘는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉은 계약연봉 기준으로 적는게 개념상으러는 맞는데 어차피 참고자료일 뿐이니 원천징수로 적으셔도 큰 상관 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 근로기준법 위반소지가 강합니다해당 월의 근로에 대한 대가는 해당 월에 지급되어야하며, 이걸 안주거나 지연하는게 임금체불입니다말씀하신 수수료에 대한 검수가 구체적으로 어떠한 것인지 모르겠으나, 회사 내규나 근로계약에 명시되어 있어야하고 그 사유 또한 정당해야만 인정받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소송으로 가면 따져볼 여지가 있긴한데 굉장히 불리한 상태인거도 맞습니다회사측에서 비위행위에 대한 면담 과정 중에 사직을 권고=> 이에 대해 수용하는듯한 발언을 했으니 사직이 합의되었다고 볼 여지가 충분히 있습니다비위행위도 굉장이 질이 안 좋다고 판단 받을 가능성이 크고요무엇보다,,, 만일 부당해고구제신청했다고 회사측이 회계조작으로 지급할 필요가 없었던 성과급을 문제삼고 손해배상이라도 청구하면 그야말로 난감한 상황이 됩니다재산상 손해를 끼친것은 숫자로 입증이 가능하기 때문에, 제가 회사 인사담당자라면 부당해고구제신청에 손해배상청구로 대응할 거 같네요안타깝지만 본인이 처한 어려운 상황에서 그나마 무엇이 가장 피해가 적을지 고민해보셔야할 듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 부당해고가 해당 할 가능성이 큽니다5인이상 사업장에 해당만 한다면 서면 미통보로 부당해고입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 못받습니다주휴수당, 정확히는 유급주휴일이고요 한 주를 개근한 다음, 그 다음주에 근무가 예정된 경우에는 휴일을 유급으로 부여하는 것입니다때문에 주5일동안 모두 휴가를 썻다거나, 한 주만 일하고 퇴직하여 휴일을 유급으로 부여할 피니요가 없는 경우 주어지지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건설 현장에서 소방안전관리자는 화재 예방 및 안전 관리에 관한 법률에 따라 다음과 같은 중요한 역할을 수행합니다.화재 발생 시 대피 경로, 소화 시설 위치 등을 포함한 구체적인 소방 계획을 작성하고 시행합니다.또한 정기적인 소방 훈련 및 교육을 실시하여 화재 발생 시 신속하고 효율적인 대응이 가능하도록 합니다.그리고 소화기, 소화전, 화재 감지기 등 소방 시설의 작동 상태를 정기적으로 점검하고 유지 보수합니다.피난 시설 및 방화 구획을 관리하여 화재 발생 시 안전한 대피 경로를 확보합니다.건설 현장에서 발생하는 화재 위험 요소를 사전에 파악하고 예방 조치를 강구합니다.용접, 화기 사용 등 화재 발생 가능성이 높은 작업에 대한 안전 관리를 철저히 합니다.화재 발생 시 초기 대응을 주도하고 소방서 등 관련 기관에 신속하게 연락합니다.비상 연락 체계를 구축하여 모든 작업자가 화재 발생 상황을 인지하고 안전하게 대피할 수 있도록 합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 퇴직금은 평균임금으로 계산하기 때문에, 연장근로나 야간근로도 모두 포함되어 계산합니다쉽게 말해 퇴사 직전에 야간 근로 등을 많이 한다면 퇴직금을 그 이상으로 많이 받을 수 있습니다다만 평균임금제도가 평시 근로자의 임금을 배영하기 위해 제도인만큼 지나친 평균임금 뻥튀기는 사측으로 하여금 임금 조정의 가능성을 야기하므로 적당히만 하시는게 좋습니다