전문가 프로필

답변 내역

부당해고의 기준은 그냥 회사를 그만두라고만 했을때만 적용이 되는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고는 회사 일방적 의사표시로 근로관계를 단절시키는 것입니다. 실질적인 해고 조치가 이루어졌을 때만 해고에 해당하기 때문에 은근히 나가라고 압박하는 경우에는 해고라고 볼 수 없습니다
고용·노동 / 해고·징계
25.03.23
0
0

코로나 걸려서 해고 당했는데 정당한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만이면 정당한 사유가 없더라도 언제든지 해고가 가능하고, 부당해고구제신청도 못합니다다만 해고예고수당은 적용 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.23
0
0

주 40시간 근로기준 관련되어 질문 드립니다!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런 구분 없습니다주12시간까지 당사자간의 합의로 연장근로 가능합니다포괄임금제 자체가 제한적인 조건에서만 사용할 수 있는 것인데 그런 조건에 충족되는지 확인해 보시기 바랍니다1번 질문의 전제가 틀렸습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
0
0

포괄임금제 연장근로수당에 붙을 수 있는 시간은 최대 몇시간까지 붙을 수 있는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1.연장근로의 한도가 12시간이니 월 평균으로는 52시간까지 가능합니다2.그건 회사 급여체계에 따라서 다르겠죠..월급여 410만원이라 치면 시급을 낮게 잡으면 월 최대한도까지 연장근로 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
0
0

근로계약서와 다른 퇴사일과 주휴수당
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당 정확히 말해 유급 주요일은 한주의 소정근로 일을 개근한 근로자에게 휴식의 의미로 부여하는 것입니다. 때문에 마지막 주 같은 경우는 다음 주에 근로가 예정되어 있지 않기 때문에 유근주휴일이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
0
0

실업급여 관련하여 질문드립니다??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사측에서 계약 갱신 요청을 하지 않아서 계약 만료로 종료될 경우 비자발적 사지에 해당하기 때문에 실업급여의 다른 요건을 갖춘다면은 실업급여 수업 가능성이 높습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
0
0

근로계약서를 썼습니다.한달은 다른부서 알바로가고 4월부터
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한달의 시급 차이가 싫으시다면 적극적으로 요청하셔야합니다다만 어떠힌 직무에 배치할 지 여부는 원칙적으로 사용자의 자유에 속하기 때문에 반영이 되지 않더라도 문제 삼긴 쉽지 않습니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.23
0
0

급여가 월말인 회사에 중도 입사일 경우?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 43조에서 월급은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 하고 있습니다급여가 매월 말일이면 3월 급여는 3월말에 지급한다는 얘기고, 3월 26일 입사면 31일까지의 월급을 3월말에 지급하는거겠죠
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
0
0

제 동의없이 근무지를 회사가 임의로 변경할수있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근무지 변경 같은 배치전환이 반드시 직원 의 동의를 받아야 하는 것은 아닙니다. 또한 근무지 변경과 퇴직금 제공은 아무런 상관이 없습니다. 퇴직금은 주당 평균 소정근로 시간이 15시간 이상이며 계속 근로기간이 1년 이상이면 지급 대상이 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.23
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서를 작성하면 1부를 근로자에게 지급해야 하는데요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 교부를 카톡이나 이메일에 파일 첨부하는 형식으로 해서 해당 근로자가 출력하는 형태로 교부해도 상관 없습니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.23
4.0
1명 평가
0
0