답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이전회사에서 6년동안 근무한 이력이 있어 피보험단위기간 180일 충족은 어렵지 않을거 같고요, 이직사유가 계약만료라면 이 또한 비자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다,,나머지는 고용센터에 가서 안내 받으시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.토요일을 무급 휴일로 규정하고 있다면, 주중에 휴가를 쓴 것과는 상관없이 휴일근로로 할증이 붙는게 맞습니다일요일은 주휴일이니 휴일 할증이 붙고요보통 대다수 회사들이 토요일을 휴무일로 정하고 있는데 이 경우에는 주중에 휴가 사용 시 연장근로가 아닌 통상의 근로로 보게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 사항만으로는 판단하기가 조금 애매하네요업무상의 지적은 직장 상사의 권한 범위내의 행동으로 할 수 있는것이며, 회사는 학교가 아니기때문에 어느정도는 근로자가 알아서 수행할 수있어야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 43조에 위반됩니다임금은 단 하루를 일했더라도 근로를 제공한 부분만큼은 급여를 지급해야만 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법률적으로 '신원조회'라는 것은 없습니다. 당연히 '신원조회에 나오는 항목'이라는 것도 없습니다. 범죄경력조회회보가 정확한 표현이며 흔히 우리가 전과라고 말하는 내용들이 기록되어 있는 문서입니다. 경찰민원포털에서 본인이 본인확인용으로 발급받아볼 수 있습니다타인의 범죄경력은 법령에 근거가 있는 경우에 정해진 범위에서만 조회가 가능하고, 신원정보제공에 동의하였더라도 타인이 확인할 수 없기 때문입니다.아무 기업이나 다 할 수 있는 것은 아니고 해당 기관에서 출입자의 범죄경력을 조회할 수 있다는 법령의 근거가 있어야하고, 출입을 제한하는 범죄사실이 있는지 여부에 대해서만 조회를 합니다.구제적인 범위는 기관별로 달라서 일률적으로 말씀드리기가 어렵네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.햄버거 가게인데 뚱뚱하고 말고 상관없습니다그리고 햄버게 가게 알바면 안쪽에서 일하는 경우가 많던데 더더욱 외모는 상관 없을거 같아요그런거 신경쓰지마시고 파이팅입니다!!

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장에 재직중이고, 사용지의 지시에 따라 휴일에 근무를 하였다면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원칙적으로는 근로기준법의 금품청산 규정에 따라서 2주 이내로 지급하는것이 맞습니다다만 회사의 금전지출 일정 등을 고려하여 연장 지급 합의를 하는 경우 이 또한 유효합니다안 기다리고 임금체불 등을 제기하거나 지연이자청구 등을 할 수도 있습니다다만 그 결과가 나오기전에 퇴직금이 지급될테고, 실제로는 번거로운 절차를 거쳐야합니다잘 얘기하셔서 제때 빨리 달라고 하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직급여는 12개월까지 지급됩니다육아휴직은 자녀당 사용하는 것이기 때문에 기간이 남아있고 요건을 충족하였다면 분할하여 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.채용절차법 중 어떠한 사항이 위반인지를 알아야 대응방향 또한 나옵니다위반이 처음이고 과실에 기반한 것이라면 적절한 소명을 통해 실제 벌금부과는 안 될 수 있습니다