답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 반납해야 할 것으로 보입니다회사에서 교육비를 지원하는 것과는 별개로 퇴직은 본인의 의사에 따라 결정한 것이기 때문에 이것이 저러한 사규를 무효로 만들 사정으로는 보이지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 수습기간도 일반 정규직원 똑같은 근로자입니다때문에 부당해고구제신청 하면 됩니다특히 수습기간의 평가를 이유로 해고하는 경우가 있는데, 이 경우 평가기준이나 이러한 조치가 사전에 고지되어있는지가 중요한 쟁점입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.항목의 변경을 보니, 연장근로등에 대한 보상방식을 변경한게 주요 포인트로 보입니다2.고정연장근로수당의 범위내라면 별도 특근비 지급하지 않아도 됩니다3.연차수당을 월급에 넣는다는거 자체가 말이 안됩니다4.저 체계에서는 기본급만 포함됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이번 삼일절은 무급휴무일이면서 유급휴일이기도 합니다때문에 해당 일에 출근하여 근로를 하였다면 휴일근로에 따라 할증 적용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 따돌림은 전형적인 직장 내 괴롭힘 행위입니다이러한 행위가 발생하여 신고 조사가 되어 직장 내 괴롭힘으로 밝혀진다면징계책임가해자외 피해자의 분리조치: 통상 가해자를 먼 곳으로 전보조치기타 행위에 따라 민형사상의 책임등을 질 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자에게 불이익이 있다기보다는 사업주에게 처벌 규정이 적용되는 사항입니다다만 향후에 임금체불이 발생했을 때 급여명세서가 없다면 입증이 조금 어려워 질 수는 있겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.욕설의 경위와 정도에 따라 다릅니다.이미 근로자 신분도 아닐테니 근로기준법은 적용이 안될테고 그럼 형사법규가 적용되어야하는데, 이는 별도의 원칙이 적용되어 보다 엄격하게 판단합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이번 판결에도 나와있는 내용입니다만, 만일 상여금 등이 통상임듬에 해당하여 삽입하면서 해당 시간 수 만을 단협의 기준인 180시간 등으로 하는것은 인정되지 않는다고 판시하였습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.올해 연봉을 작년보다 삭감한다는 얘기인가요?? 연봉은 당사자가 합의하여 정하는것이며 회사가 제안 후 상대방이 수락하는것이기 때문에 감액된 연봉을 제시하는것도 당연히 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 근로자가 연장 신청할 수 있는 기간은 1년이 아니라 6개월입니다또한 해당 근로자가 해당 회사에서 근로한 기간이 6개월이 넘는다면 실질적으로 이를 거절 할 수는 없습니다