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직장을 다니면서 부업을 하려면 4대보험 안되는 현찰로 받는 일을 해야하나요??

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장인을 위한 부업(투잡)과 관련된 법적, 회사 규정, 4대보험, 소득신고 등에 대해 아래와 같이 정리해드릴 수 있습니다.대한민국 헌법 제15조에 따라 모든 국민은 직업 선택의 자유가 있습니다.국가 법률에는 투잡, 부업을 일률적으로 금지하는 조항이 없습니다.즉, 퇴근 후나 주말에 부업을 해도 법에 위반되지 않습니다.다만 이것은 법에 위반되지 않는다는 얘기이며많은 회사가 취업규칙이나 근로계약서상에 겸업(투잡) 금지 조항을 두는 경우가 있습니다.이 조항은 근무 시간 중 다른 일로 인해 본업에 지장이 생기는 것을 막기 위해 존재합니다.그러나 사규에겐 징계 등 내부 제재가 가능한 것이지, 부업이 곧 위법은 아닙니다.퇴근 후 개인 시간이나 주말에 하는 부업은 일반적으로 제재하기 어렵고, 본업에 피해가 가지 않도록 관리해야 합니다.4대보험 신고하면 회사 걸리는지가 궁금하신데4대보험 중 국민연금, 건강보험, 산재보험은 이중가입이 가능합니다. 부업처에서 각각 가입될 수 있습니다.고용보험은 한 곳(보수가 더 높은 곳)에서만 적용됩니다. 만약 부업 소득이 본업보다 높으면 고용보험 적용 사업장이 바뀔 수 있고, 이 과정에서 회사가 알 수 있습니다.3.3% 사업소득(프리랜서형/현찰 알바)은 근로소득이 아니므로 4대보험 의무가입이 아니고, 회사가 알아챌 확률이 낮습니다.본업+부업 소득 합산이 일정 기준(2025년 기준 연 2,000만원, 변동 가능)을 넘으면 건강보험료 변동 등으로 회사 측에 통보될 수 있습니다.일용직 등은 월 60시간 미만 근무시 소득신고가 별도로 필요 없고, 종합소득세 신고만 잘 하면 크게 노출되지 않습니다.부업으로 연 2,000만원 이하, 월 합산 소득이 국민연금료 변동기준(2025년 시점 약 617만원) 이하라면 회사 통보 위험이 낮아집니다.실제로 적발은 회사 동료의 소문, 신고, 본업 근태불량 등의 경로가 압도적으로 많습니다.회사 기밀 유출, 본업 소홀, 회사 명예 훼손 등이 발생할 경우 징계·해고가 정당화될 수 있습니다.

고용·노동 / 임금·급여

25.07.28

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