연봉계약서 기본급, 제수당, 식대 문의
연봉계약서 작성했는데 의문이 드는 부분이 있습니다.
작성시에 연봉5,000만원에 상여 600 해서 기본금 4,400이라고 했는데
총 연봉 (기본연봉 + 제수당) 5000만원
기본급 : 4,160만원
제수당 (상여금 이라고 설명받음) : 600만원
식대 : 240만원
식대의 경우 한달에 10만원을 월급에서 제 하고 준다고 합니다.
(급여명세서에는 선지금 20만원이고 10만원 공제하는 형식)
급여명세서에는 기본급 3,466,666원 찍혀있습니다.
제 생각으로는
제수당480만원
식대에 120만원
기본급은 4,400만원으로 돼있어야 하는거같은데
이전 연봉계약서에는
총연봉 3,900만원 (상여 500만원 이라고 했음)
기본급 3,400 만원
제수당 380만원
식대 120만원
이어서 기본급은 상여만 뺐었습니다.
기본급책정이 제대로 된건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
기본급 책정 방식(회사 계약서 기준)을 보면
이번 계약서는 "총연봉 5,000만원 = 기본급 4,160만원 + 상여 600만원 + 식대 240만원"으로,
**'기본급 = 총연봉 - (상여+식대)'**로 산정된 것이 맞습니다.지난 계약에서는 식대를 포함시키지 않아 차이가 발생한 것으로 보입니다.
법적으로나 일반 회사 관행상 특별히 문제가 있는 구조는 아니며,다만, "식대를 연봉에 포함할지/별도 표기할지"는 회사 방침에 따라 표준이 다를 수 있습니다.
본인의 기준(상여만 제외한 금액=기본급)이 일반적이라고 볼 수도 있고,
식대까지 제외한 금액=기본급도 회사에서는 많이 사용하는 방식입니다(특히 복리후생비 비과세 처리 때문).이런 부분은 회사별로 다를 수 있는거라서 특별히 문제되는것은 아니라고 보여집니다