답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장이 주휴일을 무슨 요일로 지정하고 있는지를 말씀해주셔야 알 수 있습니다주휴일이 통상 일요일 인것은 맞으나 반드시 일요일인것은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 작성하고 제출하였는데 그것이 회사에 도달 및 수리되었다면 유효하게 퇴직의사가 전달된 것입니다때문에 그 후에 퇴사의 의사표시를 철회하는것은 인정받기 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 단시간 근로자도 유급휴일과 연차휴가에 관한 규정이 적용됩니다유급휴일은 1주를 개근하면 주어지는 주휴일과 공휴일이 적용됩니다연차휴가 또한 통상 근로자와 동일합니다 즉, 1년 미만인 기간까지는 월 단위로 하여 개근시 월 1일의 연차휴가가 발생합니다.​ 단지, 미사용 연차휴가에 대한 수당 지급시 1일분의 연차수당을 6시간으로 산정하는 것일 뿐입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업장이 5인이상 사업장이면 임시공휴일이 적용되기때문에 해당 사업장 자체가 쉬게 됩니다.임시 공휴일루 인한 휴무를 휴업수당 적용사유인 사업주의 귀책사유로 보긴 어려울 거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통은 체불된 임금을 받는게 목적이기 때문에 체불임금을 받고 처벌불원서를 쓰고 사건도 종결됩니다다만 임금체불은 반의사 불벌죄이기 때문에 돈을 받던 안받던 직원이 처벌을 원하면 형사처벌이 이뤄집니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통 근로계약서를 매년 쓰진 않고 연봉계약서를 매녀 쓰그 합니다연봉계약서에 인상된 연봉액 적용을 언제부터로 할 것인지 명시되어 있을 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제근로자뿐만 아니라 근로자라면 누구든지 결근을 할 경우 주휴수당을 받지 못합니다소정근로일 만근이 주휴수당의 지급 기준입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 꼭 내야만 합니다국내에 거주하는 이상 방법이 없으며, 국민연금의 경우 근로자 본인과 회사가 반반씩 부담합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 말 그대로 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다거꾸로 말하면 근로자가 원하지 않을 경우 사용하지 않을수도 있는거라서 회사가 강요할 수 없습니다근로기준법 60조 5항에서도 휴가를 근로자가 원하는 시기에 부여해야한다고 규정하고 있습니다제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2024. 10. 22.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 야간시간 정확히는 22시부터 6시까지 근무할 경우 야간수당의 대상입니다근로계약서상 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 근무하면 퇴직금 지급 대상입니다