전문가 프로필

답변 내역

회사 퇴직하려는데 근로계약서에 30일전에 고지해야한다 써있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.30일전 사직통보가 규정되어 있으면 사직의 효력은 그때 생기는게 맞습니다저 기간에 무단결근하면 그만큼 임금이 공제될테고, 퇴직금이 퇴직 전 3개월 동안의 평균임금으로 계산된다는 점을 고려하면 퇴직금이 많이 깍일수 밖에 없습니다해결책으로는 아래 두 가지가 있습니다사업주와 합의하여 퇴직일을 앞당긴다보유한연차휴가를 모두 사용하고 나머지는 출근한다
고용·노동 / 근로계약
25.01.25
0
0

취업하고 싶은곳이 그전 경력과 상관없다면 이전 경력을 써야 할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 쓰는게 맞습니다채용면접 볼 때 관련 분야의 경력이 가장 중요한 건 맞는데, 경력을 적지 않을 경우 해당 기간이 공백으로 보여서 불리합니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.25
0
0

알바 그만두면 돈 받을수 있을까요? .
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.비록 4일치 임금이더라도 받는게 맞습니다다만 그만두는 과정에서 계약서상의 규정(30일전 통보)을 준수하지 않았다면 아직 사직처리가 안되어 있을 수도 있습니다
고용·노동 / 임금체불
25.01.25
0
0

편의점 아르바이트 주휴수당에 관해질문있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주2일이어도 소정근로일 개근하면 주휴수당 나옵니다소정근로시간 15시간은 계약서 기준이므로, 대타로 뛰는 등 실제 근로시간은 무관합니다5인미만이면 가산 수당은 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.25
0
0

공무원 신입 기준 가장 급여가 많은 직군은 ??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일반직, 공안업무, 경찰/소방/의경을 비교해보면9급 공무원 1호봉 기준으로는 1,925,200원으로 동일합니다.그런데 호봉이 올라가는 상승폭이 차이가 있습니다경찰등>공안업무>일반직으로 상승폭이 높습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.25
0
0

권고사직, 해고에 어떤거에 해당되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 근로계약기간이 명시되어 있지 않다면 계약직이 아닙니다흔히 수습기간에 근무 중 업무적격성 여부 판단하여 기준에 미달할 경우 계약을 해지할 수 있다고 적어두지만, 이 경우에도 해고에 해당하지 때문에 현실적으론 해고하기 어렵습니다또한 수습기간동안 업무적격성 부족을 이유로 해고하려면 객관적인 기준 또한 근로자에게 공개해야하는데 그런게 없어보이네요사직일은 근로자가 정하는 날에 퇴직하는게 원칙입니다날짜를 회사에서 일방적으로 정하면 해고입니다다잔 양 당사자간의 의사의 합치가 있다면 권고사직이 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.25
0
0

직무발명 보상 기준과 회사의 의무가 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직무발명에 대한 보상기준은 회사별로 다릅니다직무발명보상제도라고 해서 직무와 관련된 발명으로 이익이 발생할 경우, 발생한 이익 중 일부를 해당 근로자에게 보상해 주는 제도입니다. 2002년 현재 ‘기술이전촉진법’에 따라, 일부 공공연구기관의 경우 연구자의 직무 발명에 대해 순수입액의 15% 이상을 보상하고 있다. 그러나 민간 제조업의 경우 직무발명 보상제도 실시 업체가 0.5%에 불과한 실정입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.25
0
0

회사의 정년 연장 의무와 법적 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대한민국 기업들의 정년은 60세입니다.정년이 오면 자동적으로 근로계약이 만료됩니다다만 촉탁계약직이라고 하여 고령자가 정년퇴직 후 재입사하여 재취업하는 케이스가 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.25
0
0

근로시간 면제 제도(타임오프)의 적용 범위와 한계는 무엇인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2010년 노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합 전임자 급여 지급 금지규정[1]을 전면 시행하면서 기존 유급 노조전임자 관행의 대안으로 도입된 제도. 노동조합 간부에게 합법적으로 근무 시간 중 노동조합 활동에 종사할 수 있도록 하되, 그 한도를 규정하는 제도다. 흔히 타임오프(time-off)라고 부른다.근로시간면제자는 풀타임과 파트타임으로 구분된다. 풀타임은 유급 노동조합 전임자이며, 파트타임은 평소에는 업무 현장에서 근무하다가 특정한 날만 사측에 통보 후 노조 일을 보는 경우다.부여되는 시간은 노동조합의 조합원 수에 따라 다릅니다.회사가 이를 제한하려면 타임오프를 활용하려는 시간이 노사공동의 이익에 반하는 행위여야합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.25
0
0

안녕하세요 1년에 보너스2번받는데이번명절 보너스가없네요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.받는 보너스가 어떤 형식이냐에 따라 다릅니다계약서 등에 상여금, 보너스 등이 명시되어있다면 임금체불로 신고 가능하지만, 말 그대로 사업주가 기분따라 주는 은혜적 금품이라면 임금이 아니라고 판단하여 신고대상이 되질 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.25
0
0