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1년 근무 후 퇴사 시 연차수당 지급 질문드립니다!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 맞습니다1년 근무에 따른 연차휴가가 발생한 후 이를 사용하지 못하고 퇴사함에 따라 미사용연차휴가수당으로 정산됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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경조휴가관련 회사기준에 차별이 있는것에 대한 법적 제재기준이 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.남녀차별에 대해 남녀고용평등법에서 규정을 하고 있기는 합니다.제9조(임금 외의 금품 등) 사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.또한 국가인권위에서도 경조휴가 차별 등에 대해 개선 권고를 한 이력이 있습니다(다만 국가인권위의 권고는 법률적 강제성이 없습니다)※국가 인권위원회는 사내규정에 따라 경조사휴가 부여 및 경조금 지급에 있어 외조부모를 친조부모와 달리 취급하는 행위는 부계혈통주의 관행으로 합리적이유가 있다고 보기 어려워 '차별'이라고 판단하고, 조부모 사망시 경조휴가 부여 및 경조금 지급 규정에 외조부모를 포함, 개정할 것을 권고한 바 있습니다. (첨부. 국가인권위 보도자료 참고)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.17
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1년 근로계약서 작성 후 기간을 못 채워도 불이익은 없나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 없습니다근로계약 기간을 채우지 못했더라도 당사자간에 합의하여 사직할 경우 계약은 종료됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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주 48시간인데 오버해서 일을하면 회사는 돈을 더 줘야하죠??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주40시간이 넘는 것은 모두 연장근로이기 때문에 2시간이 아니라 10시간에 대해 할증이 붙는 겁니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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인사권자가 면담에서 퇴사 언급 후, 퇴사 선택시 권고사직이 맞는 건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직이 법률적으로 딱 정해진 개념이 아니다보니 명확하게 정의하기가 어렵긴 합니다다만 회사가 어렵든, 근로자가 일정부분 귀책사유가 있든 퇴사를 권유하고 이를 받아들여 사직을 선택하였다면 권고사직으로 볼 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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비대면 퇴사 통보 시 정산되지 않은 임금을 못받는다는 조항이 유효하나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아뇨 서명을 했더라도 이미 근로를 제공한 것에 대해 사전에 임금청구권을 포기한다는 것은 무효입니다무단결근 및 바로 퇴사시 이로 인해 결근분에 대한 임금이 공제될 수는 있습니다
고용·노동 / 임금체불
25.01.17
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임시공휴일 지정이 내수경제에 도움이 될까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일은 유급휴일이기 때문에 직장인이 수입이 줄지 않습니다.원래 받던 월급은 그대로 다 받는것이며, 휴일에 일하게 되면 할증까지 쳐서 받습니다또한 휴일에는 여행, 외식 등 소비가 발생하기 때문에 내수경제에 긍정적 영향을 미칠 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.17
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퇴직금과 실업급여 받을 수 있는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간은 정규직입니다요점은 24년 1월 24일부터 25년 1월 24일까지 근무하는데 퇴직금을 받을수 있냐는 문의 같습니다=> 받을 수 있습니다실업급여는 이직의 사유를 언급하지 않아서 판단이 불가합니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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회사에 입사한지 6년차가 되면 연차는 17개가 맞나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.17개입니다15개+(근속년수-1)/2소수점 이하는 버림이 방식으로 계산하시면 쉽게 나옵니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.17
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보통 연봉협상을 위한 근로계약서는 새해 시작후 언제 작성하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 새해 첫 월급 주기 전까지 마무리하면 괜찮습니다그리고 연봉 협상을 매년한다고 해서 근로계약서를 매년 작성해야하는건 아닙니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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