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실업급여 수급기간중 해외여행 하면 여행기간을 실업급여 기간에서 빼나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업인정일 당일 반드시 국내에 계셔야하는데, 일정상 불가능해 보이네요이경우 당해 차수의 실업급여 수급이 불가능합니다또한 6개월 동안 통산 60일을 초과하여 해외에 체류하면 61일부터 실업급여 지급이 중단됩니다혹여나 해외IP등으로 온라인 실업인정 시도하시다가 적발되면 부정수급 취급받을 수 있으니, 조심하시는게 좋습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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개인 병가로 무급시 근로일기준으로 급여공제하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여공제를 말씀하시는거 보면 월급제 직원인듯 합니다.주말 포함해서 11일이라고 하셨는데, 통상 월급제의 경우, 소정근로일 개근을 전제한 주휴수당까지 포함하여 월급이 구성됩니다아울러 월~금을 모두 무급휴가로 하는 경우 주휴수당까지 함께 공제 가능한 부분입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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경력 연봉제 입사자 연차 및 연봉 계약관련 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1.회계년도 기준은 통일성을 기하기 위해입사한 익년부터 적용하는 것이며, 그전에는 근기법에 따른 휴가부여 필요합니다2.휴가가 없다고 전제한 상태에서 하는 말인데 틀렸습니다. 휴가 발생하고 퇴직하게되몁 미사용연차수당으로 지급해야합니다3.네, 임금협상은 사규에서 정하기 나름이므로 문제 없습니다4.육아휴직을 이유로 불이익처우를 할 수 없습니다. 한편 임금이 근로의 대가라는 점도 고려해야합니다회사에서 육아휴직자를 대상으로 임금협상을 진행 할 이유는 없습니다만, 만일 임금인상을 결정하는 기준이 오로지 출근률이고 그 결과 육아휴직자에 대해 불리한 결과(임금인상률 0 등)가 도출 된다면 불리한 처우로 판단 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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설날 임시공휴일 31일은 안되는지 궁금해요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일 설정 가능성 낮습니다임시공휴일로 지정하려면 국무회의 등 의결을 거쳐야합니다그리고 31일은 마감일이라서 여러 기업이 근로를 제공해야만 하는 경우가 많아서, 해당일을 휴일로 지정하더라도 많은 사람들 쉬지 못하고 일할 가능성이 큽니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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구정 연휴때 본가와 처가(시댁)에 가시면 뭐하세요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명절이니 푹 쉬면서 놀고 먹고 하는거죠가족끼리 영화도 보고, 윷놀이도 하고, 술도 한잔 하고~가족들과의 생활이 영원한게 아니니, 계실 때 잘하고 행복을 느껴야하더라구요즐거운 명절 보내세요ㅎ
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.13
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운전할 때 잠이 오면 가장 특효약이 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.잠이 오면 자는게 정답입니다만... 근무시간 중에 자면 징계받을 수도 있으니 불가능하겠죠수면의 질이 안 좋아서 낮에도 잠이 오는거라면 수면무호흡 등 수면장애 진료 한 번 받아보세요삶의 질이 달라집니다(광고아님)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.13
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휴일대체 관련해서 질문드려봅니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일대체는 사전에 휴일과 근로일을 1:1로 대체하는 제도로 적법한 절차에 따라 휴일을 대체하면 당초의 휴일은 통상의 근로일이 되고, 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 사용자는 휴일근로가산수당을 지급하지 않아도 되며, 그날 근로를 하지 않은 경우에는 결근으로 처리될 수 있습니다. 만약, 대체된 근로일에 쉬지 못하고 근로를 하는 경우라면 휴일근로가산수당을 지급하여야 합니다이러한 휴일의 대체를 이용하려면 반드시 근로자 대표와 서면합의가 있어야 합니다.때문에 근로자대표와 서면합의를 우선 만드시고 그 후에 개개인에게 일정을 정해 통보 및 안내하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.13
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대체 공휴일 근무 이게 맞는걸까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포괄임금제로 계약했다고 모든게 다 허용되는건 아닙니다우선 급로계약서에 연장근로, 휴일근로에 대한 사전 동의가 있는지 확인해보세요그리고 포괄임금이라면 월 몇 시간의 초과근로가 계약에 반영되어 있는지 확인해보세요사전 동의가 없음에도 휴일에 일방적으로 근로를 지시하면 근로기준법 위반입니다그리고 적법한 포괄임금제라 하더라도 예정된 시간을 초과해서 근무시키는것이라면 추가 수당 청구할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.13
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회사와에 근로계약중에 일못히면해지가 될수잇나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.세 가지 방법이 있습니다.업무상 과실, 실수, 근무태만 등을 이유로 징계해고를 한다위와 같은 사유 등을 이유로 권고사직을 한다근로능력이 현저히 부족하거나 근로의 의지가 없다고 오고 통상해고를 한다법률적으로 리스크가 낮은건 2=>1=>3번 순서입니다해고의 경우 어떠한 형태로든 분쟁이 발생할 우려가 있고, 심층 검토 없이는 부당해고구제신청이 인용될 수도 있기 때문에 신중하게 선택하심이 좋습니다
고용·노동 / 임금체불
25.01.13
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죽고싶습니다 난 왜?이렇게 살아가야 되는가
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그저 힘내시라는 말밖에 드릴수 없네요우선 산재 인정이 안된거라면 혼자서 고민하지 마시고 노무사 등 전문인력과 제대로 된 상담을 받아보시는게 좋습니다또한 고용노동부의 여러가지 지원제도를 찾아보고 활용해보시는것도 좋습니다예컨데 노동부에서는 산재근로자 사회심리재활 지원을 하고 있는데 이는 산재 및 장해로 인한 심리적 충격을 해소하여 재활 의욕을 고취하는 것입니다근로복지공단에 문의해보시길 바랍니다
고용·노동 / 산업재해
25.01.13
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