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연장수당은 통상임금에 포함이 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 포함되지 않습니다통상임금은 소정근로에 대한 대가로 지급되는 임금이기 때문에 연장근로에 대해 지급하는 수당은 개념상 통상임금에 포함될 수가 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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계약직근무자 새 계약시 조건하향된다면
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제 계약직은 기간만료로 당연퇴직이기 때문에 해당 조건으로 계약 갱신하길 원하시지 않는다면 그대로 계약이 종료될 가능성이 큽니다연차의 경우 만 1년이상 근무하면 15개의 휴가가 생기는것이 맞고, 월차제도는 1년 이내 근속의 경우에만 지급되는 연차가 월차로 생각되는것인데, 공식적으로 근로기준법에 월차는 없습니다1년 근무시 퇴직금 외에는 당연퇴직이므로 추가로 받는 금전 등은 없습니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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여름휴가를 일주일 단위로 끊어서 한달동안 가는 회사도 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런 회사를 보진 못했는데, 최근에는 여름휴가라 쓰고 연중에 선택해서 1주일을 휴가로 가는 회사가 많아지고 있습니다.본인이 원할 때 가고 회사도 업무의 공백을 채울 수 있기 때문여 효율적입니다.다만 제조업의 경우에는 활용에 제한이 많겠네요
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.20
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임금체불 진정서를 작성하려는데 내용에 간단하게 적으면 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 간단하게 핵심사항 위주로 작성 후 출석하여 진술하면 됩니다.체불금액과 체불 된 사유정도 적으시고, 이를 입증 할 수 있는 근거도 확보해두심이 좋습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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성과급 상여금? 관련해서 질문드려요..
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 그러한 형태의 상여금, 성과금은 실질적으로는 소정근로른 제공하기만 하면 지급되는 것으로 통상임금에 해당 할 가능성이 높아보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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퇴직금계산기 눌러보는데 이해가 안되는데요;
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 계산으로 하기 때문에 퇴직시기에 따라 조금씩 다를수는 있습니다.그러나 12월 말 기준 퇴사면 10,11,12를 기준으로 평균임금을 구하고 1월 말 기준 퇴사면 11,12,1월을 기준으로 평균임금을 구하니깐 큰 차이가 나긴 힘들고, 1월 말 기준이 높을 가능성이 크죠.조건을 잘못 설정하셨거나 짝수달 상여금이 전자에만 반영되었다든가의 사정 아닐까 싶네요
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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최저임금을 받지 못한 경우 구제 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저임금을 지급받지 못한 경우 노동부에 신고를 하시면 됩니다.국번없이 1350으로 전화하시면 최저임금 위반에 대한 자세한 상담 하실 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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12월 19일 통상임금 판결 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소정근로를 제공하기만 하면 지급하는 임금류라면 통상임금에 해당 할 가능성이 높습니다.해당 임금들이 통상임금에 포함되는지는 회사의 규정과 지급례를 정확히 알아야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.20
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2개월 근무 퇴사 인수인계 의무 관련 질문입니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아마 그 회사 규정에 1달 전 퇴사 통오가 기재되어 있는거 같습니다.당연히 가급적이면 기간을 지키고 업무를 완료하고 가는게 좋긴한데, 현실적으로 어려운 사정이 있어보이십니다.한편으론 그 회사에서 퇴사를 문제 삼으려면 실제로 피해가 발생한 걸 입증해야하는데 그 또한 쉽지 않아 보입니다.다만 퇴사날짜가 1달 후인 상황에서 임의로 안 나가시면 해당 부분 무단결근으로 처리 될 가능성이 큽니다.그에 대한 월급감소(물론 다른 회사로 이직하니 상관 없겠지만)는 알고 계셔야할 듯 합니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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5인미만사업장 근로계약만기 한달전에 퇴사예정일을 말할경우
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고예고수당은 5인미만 사업장도 적용되기 때문에, 질문자님이 계약만료기간 전인 2월 28일전에 해고로 나가게 된다면 해고예고수당 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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