답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직을 요청했는데 권고사직이라니...업체가 간이 배밖으로 나왔네요일단 유휴든 출산휴가든 법적인 권리이며, 사업주는 이를 거절 할 수 없습니다사용요청에 대해 권고사직을 요구하는건 더더욱 불가하고요실질적으로는 향후 분쟁에 대비하여 서면으로 증거를 만들어두시는것을 추천합니다서면을 작성해서 보내고회사가 허용하면 육휴를 쓰고거절하면 노동부 진정등을 하고이를 이유로 계속 사직을 강요하면 부당해고구제신청으로 대응하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법에서 주요 조항이 적용 제외이니 근로계약서 또한 그러할 가능성이 큽니다대표적으로 초과근로수당, 연차유급휴가, 유급휴일, 해고 등에서 근로기준법 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.애초에 법적인 효력이 없습니다일단 퇴직금은 퇴직할 때 비로서 발생하는것일 뿐더러, 잘못된 계산방식을 기초로 퇴직금 포기 합의서를 쓰게 하는것은 노동법이든 민법이든 어떠한 측면으로 봐도 무효일 가능성이 큽니다진정 제기하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주 5일이든 주6일디는 받는 돈에 변화가 없다면 퇴직금에도 영향이 없습니다만일 하루 늘어난만큼 임금을 더 받는다면 퇴직금도 당연히 더 받게 됩니다퇴직금은 퇴직일 전 3개월동안에 받은 임금총액을 그 기간의 총 일수(일한 날이 아닌 달력상의 일수)로 나눠서 구합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이 세상에 그런 직업은 없습니다수익이 많이 나는데 쉽고 자본이 적은 직업 같은것은 자본주의 사회에서 존재할 수가 없습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 미작성은 문제 삼기 어려워보입니다근무 확정이면 채용내정으로 볼 수 있으니, 부당해고구제신청도 가능은 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약 미작성은 문제 삼기 어려워보이고요해고통보를 해고로 하였다면 서면통보의무위반으로 부당해고구제신청 할 수 있습니다해고 통보가 카톡으로 되었다면 이는 해고의 사유와 시기를 서면으로 통보하도록 되어있는 근로기준법 27조 위반입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 가급적 바로 신청하시는게 좋습니다왜냐하면 실업급여는 받을 수 있는 일수가 정해져있는데 1년이 지나면 이 일수가 남아있더라도 수급권한이 소멸합니다실업급여의 수급일수는 본인의 연령 및 피보험단위기간에 따라 다릅니다그러니 가급적 7월내에 관할 고용센터로 가셔서 신청하세요간병하신다고 고생 많으셨겠네요힘드시겠지만 어머니 잘 챙겨드리세요~가족이 최고입니다!!

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말 그대로 받아적는 직업입니다소송 등을 진행할 때 녹취록을 서면으로 제출하는 경우가 있는데 녹취파일을 듣고 받아적습니다아니면 법원, 주주총회,국회, 각 종 회의 등에서 회의 내용등을 정확하게 받아적습니다연봉은 거래상대방에 따라 다를 순 있으나 높지 않습니다3천~4천 정도?특히 요즘에 클로버등 어플에서 다 해결되기 때문에 공식 증거물 외에는 입지가 약해지는 추세입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법정 휴게시간은 점심 1시간으로 충족한 상황입니다오전 오후 10분씩 주어지는 휴게시간이 취업규칙이나 근로계약에 기재되어 있거나 노동관행이 아니라면 말씀하신대로 없어질수도 있습니다다만 저 청소가 의무사항이라면 취업규직이나 근로계약에 지정된 명시적인 근로시간 전에 임의로 업무를 일방적으로 지시하는 것은 거절이 가능합니다