회사에서 여름휴가를 유급으로 주다가 갑다기 연차 사용으로 바꾼다고 하는데 문제 없나요..?
회사에서 여름휴가를 유급으로 3일 주다가 갑다기 연차 3일 사용으로 바꾼다고 하는데 문제 없나요..?
휴가 기대권? 이런거 없나..ㅠ
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
해당 기업의 취업규칙(내규), 노동 관행 등에 따라 매년 여름휴가 3일을 별도의 유급휴가로 부여하여 왔다면,
이는 근로자들의 근로조건화 된 것으로 볼 수 있으므로, 사용자가 일방적으로 해당 유급휴가를 폐지할 수 없습니다.
이 경우, 근로기준법 제94조의 취업규칙 불이익 변경 절차에 준하여, 해당 사업장에 과반수 노조가 없다면,
근로자 과반수의 동의를 얻어 근로조건을 불이익하게 변경하는 절차를 거쳐야 할 것으로 사료됩니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해당 여름휴가가 취업규칙이나 관행으로 부여되어왔단 것이라면 이를 폐지하기 위하여는 근로자 과반수의 동의 절차가 있어야 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
노동관행으로 확립되어 있다던가 취업규칙에 정하고 있다는 등의 사정이 없이 사업주가 재량적으로 부여하고 있는 유급휴가였다면 지속적으로 유급휴가로써 여름휴가를 요구하기가 어려울 수 있습니다.
다만 이와 별개의 문제로 여름휴가를 연차휴가로 대체하기 위해서는 근로자 대표와 서면합의가 있어야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 근로자대표와 서면합의하여 연차대체합의서를 작성했다면 여름휴가를 연차로 갈음할 수 있습니다. 해당 서면이 없다면 여름휴가를 근로자의 의사에 반하여 연차로 갈음할 수 없습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
여름휴가에 대한 유급규정이 근로계약, 취업규칙 등에 있다면 사용자가 임의로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 다만 그러한 규정이 없다면 여름휴가는 법에 따라 부여되는 것이 아니라 회사에서 결정하는 것이므로 변경이 가능하고, 근로기준법 제6 조에 따라 근로자대표와 사용자가 서면합의하여 연차사용으로 갈음할 수 있습니다.
제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
회사에서 여름휴가를 별도로 지급하던게 취업규칙등 규정에 있거나 오랜 관행이었다면 회사가 이렇게 일방적으로 바꾸지는 못합니다
다만 별도의 여름휴가가 규정에 없거나 일시적이였다면 다툼의 여지가 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
문제됩니다. 즉, 사용자가 종전의 여름휴가를 무급으로 변경하거나 연차휴가로 대체하려면 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경하거나 개별 근로자의 동의를 얻어야 합니다.