답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.약간 질문이 혼재되어 있습니다근로자라면 유급휴일 수당은 기재하신대로 지급되는게 맞습니다그런데 3.3%를 뗀다는 것은 사업주가 근로자가 아닌 프리랜서로 취급하고 있다는 의미입니다그러니 쟁점은 실질적으로 근로자이냐가 되겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 네 3개월 평균으로 계산하여 입금됩니다2.dc의 핵심은 회사에서 얼마를 넣어주느냐보다는 본인이 어떻게 운용하느냐입니다1년뒤에 얼마가 입금될지가 아니라 본인이 들어온 퇴직금으로 높은 수익률을 올릴 수 있냐가 중요합니다3.연봉이 올라가시면 dc로 입금되는 금액도 계속 올라갑니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아무래도 정신건강 관련 상담 자격증 등이 있으면 우대사항으로 처리됩니다사회복지사 자격증도 그 중 하나이며 우대사항으로 알고 있습니다업무강도는 내부인이 아닌이상 명확히 알 수 없습니다다만 상담이라는 업무자체가 정신적으로 고강도 업무이며, 남의 스트레스를 공유하는 개념이라서 힘듭니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.돈은 일해서 버는 겁니다.주식, 부동산이 불로소득이라고 하지만 그 배경에는 생각보다 강한 정신적 노동이 자리하고 있습니다이 세상에 편하게 돈 버는 방법 같은것은 없으니 노동으로 버시기 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이게 근로자와 가사사용인이 구분이 조금 명확하지 않은 측면이 있습니다가정 등 개인의 사생활 영역에서 종속적 관계없이 작업을 수행한다면 가사사용인으로 보아 근로기준법 적용의 예외를 인정 받을 수 있습니다반면에 근무시간이나 장소를 질문자님이 지정하고이러한 지시조치에 위반하는 경우에는 근로자로 해석 될 가능성이 큽니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약을 안 썻다하여도 이미 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다시급은 구두로 합의한 내용등에 따르고요다만 사정이 생겨서 9일 일하고 퇴사해야하는 상황이라면 상대방 또한 계약 위반에 대한 책임을 물을려 할 수 있습니다그러니 원만하게 대화로 잘 해결하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.폐업 통지를 받으신 경우네요.안타깝게도 폐업통지를 받고 스스로 그만두는 경우에는 실업급여 지급대상이 아닙니다폐업할 때까지 남아계신다면야 실업급여 대상이 되나,,,그럴바에야 빨리 다른 직장 구하시는게 현명한 행동으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.조금 더 구체적인 사실관계를 파악해야 판단이 가능할거 같습니다일단 근로기준법상 4시간의 경우 30분, 8시간의 경우 1시간의 휴게시간을 의무적으로 부여해야하며, 근로자도 이를 준수해야합니다다만 저 준수해야한다는게 근로자가 휴게시간을 거부했다고 처벌을 받는다기보다는, 휴게시간에 임의로 일을 해도 정상근로로 인정 받기 어렵다는 뜻에 가깝습니다마찬가지로 질문자님의 사례에서 8시간을 초과한 다음에 1초라도 근로를 하게 되면 30분의 휴게시간을 의무로 부여한다는 것인데 사실 이 부분이 잘 이해가 가지 않네요예컨데 10분을 잔업하면 30분의 휴게를 부여한다?는건 말이 안되니깐요다만 이 경우에도 근로자가 이를 거부해도 처벌받는 다는 개념보다는 해당시간에 임의로 일을 해도 정상근로로 인정받지 못 할 가능성이 있으며, 아울러 반복 돨 경우 지시불이행으로 징계 될 가능성도 배제할 수 없다고 보여집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사시에는 퇴직일로부터 15일이내에 모든 금품을 청산하도록 되어 있습니다때문에 모든 금품을 7월 10일부터 15일이내에 지급해야하며 이미 발생한 임금 체불 외에도 이 시점을 지나면 추가 임금체불이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 구직급여를 받는데 지장 없으십니다.다만 7월 15일 이후에 별도의 소득이 생기시는 일이 발생한다면 꼭 고용센터에 신고하시기 바랍니다