답변 내역
- 15시간 일하면 주휴수당이 나오잖아요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하루라도 빠지면 유급주휴일이 무급주휴일이 됩니다그래서 주휴수당이라고 칭하는 해당 수당도 당연히 받지 못합니다애초에 주휴수당의 지급조건이 소정근로일의 개근입니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1000
- 주 15시간 미만 근무자도 근로계약서로 퇴직금 요구할 수 있나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 조항만으로는 퇴직금 수령 가능성이 있는게 맞습니다다만 계약서외에 통상 회사 내규로 주15시간이라든가, 퇴직급여보장법에 따른다던가 별도의 내용이 들어가 있는 경우가 보통입니다또한 관행적으로도 주15시간 미만의 퇴직자에게 안 줬을 수도 있고요이런점까지 고려하면 소송해서 오히려 비용만낭비할 가능성도 있으니, 퇴직금 금액과 예상되는 지출을 비교해서 결정하세요고용·노동 / 근로계약25.05.1000
- 실업급여 수급금액 특정은 어떻게 이뤄지나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 평균임금을 기준으로 산정하며, 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 합니다구직급여액은 이 평균임금의 60% 수준입니다질문자님은 마지막 월급이 반토막 나셨다고 하셨는데 이 금액도 그대로 적용합니다구직급여(실업급여) 자체가 버티라는 제도가 아니라 빨리 직업을 구하라는 제도이기 때문에 굳이 돈을 충분히 줄 이유가 없습니다빨리 재취업 하시는수밖에 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.05.105.01명 평가00
- 단기알바 주휴수당 및 연장근무수당 문의드려요!!안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서 상으로 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우와 소정근로일을 모두 개근했을 경우에 지급됩니다. 야간 근로는 22시부터 다음날 06시까지의 근로를 의미하며 연장 근로는 하루 8시간 이상 일한 경우를 의미합니다. 휴일근로 수당은 공휴일 등에 있어. 하루 8시간 이내로 일하는 경우에 통상임금의 50%를 가산하며 8시간을 초과하여 일을 하는 경우에는 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100%를 가산하게 됩니다이에 맞춰서 시급 12000원 기준으로 할증 부과해서 계산하시면 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1000
- 훈련기간 지원비용의 반환 조항 반환의무가 있나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유효합니다근로기준법 20조의 위약예정 금지는 임금 등을 반환하는 경우에 적용되는것이며, 훈련비나 교육비를 반환하는것은 해당하지 않습니다물론 저 훈련비나 교육비가 명칭과는 다르게 실질적으로는 임금에 해당한다면 위약예정의 금지에 해당 할 가능성이 있으나 대학기간 동안 지원받았던 훈련지원비용이라는 점을 볼 때 그 가능성은 낮아보이네요고용·노동 / 임금·급여25.05.1000
- 치과위생사) 이직 준비중인데 a치과는 다음주 월요일부터 출근하라 함 b 치과는 다음주 수요일 결과 발표 (지역이 다름)안녕하세요. 구고신 노무사입니다.a치과에서 정식으로 근로계약을 체결하고 고용을 한 경우에는 a치과에서는 당연히 고용에 따른 4대보험 가입 절차 등을 거치게 됩니다. 그러한 상황에서 돌연 회사를 그만두고 B치과로 가게 된다고 할 경우 A치과에서는 문제를 삼을 수 있습니다. 우선 퇴사를 통보함에 있어. 퇴사를 통보 후 한 달 뒤에 효력이 발생하는 게 보통인데 이 경우 A치과에서 퇴사의 즉시 해지 합의를 인정해 주지 않으면은 질문자님께서는 원칙적으로는 A치과에서 한 달을 더 다녀야 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1000
- 주휴수당 미명시 관련 노동청 진정 성립이 가능한가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 사항으로는 구체적인 사실관계 파악이 어렵습니다주휴수당 주휴수당 하니까 무언가 수당으로 생각하는데 주휴 수당이 아니라 유급 주휴일입니다. 소정근로일을 개근한 자에게 휴일을 부여하되 그 휴일을 유급으로 처리하라는 게 주휴수당의 진정한 의미입니다.때문에 이것을 수당이라는 명목으로 어떠한 계약서나 사규에 명시해야 되는 것이 아니라 휴일이 유급 처리된다라고 명시만 되어 있어도 충분합니다. 또한 규정에 명시되어 있지 않더라도 실제로 휴일이 유급으로 처리되고만 있어도 충분합니다. 이러한 부분부터 먼저 정확하게 파악한 후에 노동부 진정 등을 고민하시기 바랍니다고용·노동 / 임금·급여25.05.105.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 급여일이 매달 10일인데요..!!안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 미뤄질 수 있습니다통상 급여일이 토요일, 일요일, 공휴일인 경우 그 다음에 오는 비공휴일을 급여일로 합니다근로계약상 별도의 규정이 없다면 은행이 영업을 안 하는 날은 급여이체를 하지 않고 그 뒤로 미루는게 일반적입니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1000
- 혹시 편의점 상품 진열알바 어려울까요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쉽습니다누구나 할 수 있는 일이기 때문에 긴장 할 필요도 없고 어려울거라고 고민할 필요도 없습니다그냥 성실히 하기만하면 말 그대로 누구나 다 할 수 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1000
- 연차를 일주일에 4일 사용하면 주휴수당 공제 없이 월급 그대로 받을 수 있나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당 정확히는 유급주휴일을 의미합니다한 주를 고생한 근로자에게 휴일을 부여하되, 그 휴일을 '유급'으로 부여하라는게 제도의 취지입니다때문에 주5일 중에서 5일을 모두 휴가를 사용한 경우, 굳이 주휴일을 '유급'으로 부여할 필요가 없는 겁니다그러나 4일을 쉬고 하루를 일했다면 주휴일을 유급으로 부여해야합니다주휴수당 주휴수당 이런식으로 표현하니 제도의 취지가 왜곡되어 발생하는 오해가 있습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1000