답변 내역
- 상급대학병원에서 병동 간호사 월급이안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 불가능합니다서울권 상급병원의 흔히 말하는 빅5에서 일하는 간호사분들의 연봉이 대체로 4500만원~5500만원 수준입니다월 350만원~450만원 정도 되겠죠여기에 수당 좀 붙는다고 치고...나이트 근무를 한달 내내 해도 현실적으로 450만원 넘기는 힘듭니다데이근무는 400만원정도가 상한선이고요고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 직장 내 괴롭힘은 무엇이며 어떻게 처리해야하나요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사내에서 다음과 같은 요건을 갖추는 경우 인정됩니다관계의 우위를 이용할 것업무상 필요성이 없거나 넘는 행위일 것육체적, 정신적 스트레스를 줄 것이러한 직장 내 괴롭힘이 발생할 경우, 증거와 함께 사내 담당자에게 신고하시면 됩니다또한 사외에도 신고 가능합니다신고를 할 경우 회사는 신속하게 조사할 의무가 있습니다다만 사외 신고같은 경우 직장 내 괴롭힘 인정률이 그리 높지는 않습니다고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.2910
- 지식 레벨업8,000
- 유니온샵에 대해 쉽게 알려주세요. 제발안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유니온숍은 노동조합의 단결을 강화하기 위한 단체협약 조항입니다분래 노조가입을 강제할 수 없지만, 특정 조건을 만족한 경우에는 클로즈샵, 유니온샵 등 노동조합의 가입을 강제할 수 있습니다.또한 회사는 노동조합을 탈퇴한 근로자를 원칙적으로 해고 할 의무를 집니다다만 노동조합을 탈퇴한 후에 별도 노조를 설립하거나 가입할 경우 해고의무를 면합니다노조를 탈퇴할 수 없다고 하는 것은 이러한 이유로 인한 것입니다고용·노동 / 구조조정25.04.2910
- 마음에 쏙!8,000
- 근로계약 체결 시에 지켜야할 사항을 알려주세요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약체결시 사용자가 지켜야 할 사항에 대하여 규정하고 있습니다특히 소정근로시개,소정근로일, 임금의 구성항목 및 계산방법 지급 방식 등은 중요한 사항입니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2910
- 든든해요!100
- 실업급여에 대해 문의 드립니다.( 정년근무 + 정년후 4개월 그누 후 자발적퇴사 시 )안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급이 불가능합니다정년퇴직만이였다면 가능한데, 그 후 다른 회사에서 근무하다가 자발적으로 사직하였기 때문에 구직급여의 지급대상이 아닙니다고용·노동 / 임금·급여25.04.294.01명 평가00
- 3일 정도 전직장 근무일과 새직장 근무일 중복안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가능하며, 일시적으로 이중가입이 된 거처럼 보여도 결국 실제 퇴사일로 맞게 조정됩니다다만 새 직장에서 고용보험 공단이나 4대보험 연계센터에서 조회하면 알 수 있지만 이중가입을 했더고하여 새 직장에 통보가 가거나 하지는 않습니다만일 채용과정에서 거짓말을 했다면 난감한 상황이 펼쳐질 수 있고 당연히 징계등도 가능합니다다만 결국 중요한 것은 실제 근로제공이 가능한지 여부이기때문에 솔직하게 말하고 연차처리하여 근로제공에 지장이 없다는 점을 어필하는게 중요할 듯 싶습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.295.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 곧 둘째 출산 예정인데 육아휴직 연달아 사용하고 싶습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.첫 째 자녀가 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 말씀하신대로 사용하시면 됩니다첫째 육아휴직=> 둘째의 배우자 출신휴가=>둘 째 육아휴직 사용하시면 되고 1년이상 충분히 가능합니다심지어 두 분이 모두 육아휴직을 사용하시니 최대 1년 6개월도 가능합니다.회사에는 사용 30일 전에만 통보하시면 됩니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.295.01명 평가00
- 병가로 휴직하신분 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 시행령 2조 1항에 따라 업외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인읜 받아 휴업한 기간은 평균임금 신정 기간과 그 총액에서 모두 제외합니다병가 사용기간이 어느정도인지 모르나 병가 사용하다가 바로 퇴직하였다면 그 기간과 금액을 모두 제외하시고 평균임금을 계산하면 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 육아기 회사 단축근무 다 사용 후 추가로 사용 가능한 법안안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직을 1년 모두 다 사용하셨다면 단축근무를 추가적으로 할 수 있는 방법은 없습니다자녀를 한 명 더 낳아서 육아휴직 자체를 1년 6개월로 늘릴수 있다고는 하지만 이건...전혀 차원이 다른 얘기니깐요혹시나 회사 자체적인 추가 복지 등이 있을 수 있으니 회사에 한 번 확인해보세요고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2900
- 2014년 단체협약 당사자는 전국단위노동조합 xx지부 입니다. 그러나 사측은 전국단위노동조합의 집행부의 마비를 이유로 회사 자체의 노동조합과 교섭하겠다고 하여, 회사 노동조합을안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전국단체 노조의 하부단체인 ××지부와 해당 기업의 ××노조가 동일한 단체라고 주장하고 싶으신건가요??기존부터 존재하고 있던 xx지부가 여전히 존재하는 상황이라면 동일한 단체라고 주장하는것은 일관성이 없는 얘기 인듯 합니다고용·노동 / 구조조정25.04.2900