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단체협약의 묵시적 연장 이론 가능 여부
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 그럴수 없습니다단협의 묵시적 연장 이런건 처음 들어봅니다일단 법규정에 명확히 적혀있습니다노사가 단협갱신을 위해 협상했음에도 불구하고 체결되지 않은경우 3개월 연장이라고 되어있기 때문에 아무것도 안했으면 효력 종료입니다그리고 보통 자동연장조항이나 자동갱신조항을 넣어두기 때문에, 이런게 없으면 종료된다고 보는게 맞습니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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단시간근로자가 공휴일에 근무하였을 경우, 급여 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 소정근로일 정상근무이니 원래대로 주면 됩니다월요일은 유급주휴일이니, 원래 일을 안해도 받는 100%와 일한것에 따라서8시간 이내는 50%가산8시간 초과시, 초과분에 대해서만 100% 가산입니다
자격증 / 공인노무사 자격증
25.04.25
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월급여를 시급으로 따지면 얼만지 알고싶어요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장은 할증이 붙질 않습니가그러니 월 209시간 일하고 220만원 받는다고 생각하시면 됩니다시급은 최저임금 약간 넘겠네요다만 5인미만 사업장이라해도 연장근로에 대한 할증이 안 붙는거지, 연장근로에 대한 대가 자체는 줘야합니다그리고 거기 포괄임금제는 무효일 가능성이 커보이네요
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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기타수당이 시급에 포함되는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 시급이 12000원입니다시급은 말 그대로 시급이기 때문에 시간당 12000원 2시간에 24000원, 8시간에 96000원을 준다는 얘기입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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시급이 알고보니 주휴수당 포함이였다면?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그렇게 표현하는게 정상입니다애초에 주휴수당이 아니라 유급주휴일이고, 그걸 따로 표시하는게 이상한겁니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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자진퇴사 후 동일 사업장 계약직근무후 실업급여 여부??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다A회사에서 정규직으로 일하다 퇴사하고 계약직으로 입사한 경우에도 가능은 합니다만 부정수급으로 의심받을 가능성이 높습니다요즘 깐깐하게 조사할 수 있으니 조심하는게 좋습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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휴일수당은 정확하게 얼마를 줘야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일근로의 경우 휴일근로를 얼마나 하냐에 따라 다릅니다8시간 이내의 경우 50%할증이 붙고, 8시간 초과의 경우 초과분에 대해서는 100% 할증이 붙습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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파트너사로부터 클레임을 유발한 직원에게는 어떤 패널티가 타당할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사내 징계절차에 따르는것말고는 별도의 조치를 취하기는 쉽지 않아 보입니다징계수위에 있어서도 비록 회사의 정상적인 업무를 방해하는 행위에 해당하긴하나 그 양형이 그리 높기는 어려워 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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연봉이 가장 높은 지역은 어떤지역인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.서울입니다25년 기준 서울의 평균연봉이 약 52백만원으로 가장 높고 그 뒤로 부산, 울산 등이 있습니다고소득자 또한 서울에 가장 많습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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직원의 무단퇴사 손해배상 할수있나요~?!?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.손해배상청구가 이론적으로는 가능한데문제는 그 손해를 청구하는 쪽, 즉 질문자님께서 입증해야합니다때문에 그 직원의 퇴사로 손해가 발생한 점을 입증해야만 손해배상청구가 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
4.0
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