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화~토 근무, 일월휴무 근로자인데 월요일(어린이날)에 대하여
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인의 본래 휴무일이 월요일인데, 월요일이 공휴일로 인해 휴일이 되었다면 별도의 휴무일을 부여해야하는 것은 아닙니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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지금 복무중인 의무복무 군인입니다. 실업급여를 신청 할 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 근로의사와 능력이 있음에도 비자발적으로 일을 할 수 없을 때 신청하는 겁니다군인은 근로의사가 있어도 일을 못하니깐 수급대상이 아닙니다아무리 눈 먼 돈이 실업급여라지만 진짜 이젠..하다하다 군인까지 실업급여를 타려는거보면 조만간 제도 개선이 머지 않았겠네요
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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근로기준법상 휴일근로시 급여...
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일근로의 경우, 시간당 통상임금에 할증이 가해집니다8시간 이내라면 시간당 통상임금의 50%가 가산되며8시간 초과의 경우, 초과분에 한하여 시간당 통상임금의 100%가 가산됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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1년계약시 연속 근무 질문드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년 계약직이라면 별도의 연락이 없으면 계약은 기간만료에 따라 종료힙니다종료되는게 디폴트이기 때문에 연락이 안 오면 끝, 계약을 갱신 또는 연장한다는 연락이 와야맙 고용유지입니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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시급제 아르바이트 근로자의 날 근무 시 수당은?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시급제 근로자가 근로자의 날에 일을 하게되면 일 안해도 받는 100%8시간 이내일 경우 시간당 50%추가8시간 초과일 경우, 초과분에는 100% 추가입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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주 3일 근무로 계약을 했는데 계약 한 것도 다르게 사람 많다는 이유로 주 2일만 알바를 시키고 2일 만큼만 임금을 주는데 이것도 되는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 주3일로 기재되어 있으면 소정근로일을 주3일로 유지하는게 맞습니다그게 불가능할 거 같으면 별도의 협의를 통해 주2일로 줄여야하지요
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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계약기간 중도퇴사 시 근로자에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약의 경우 계약기간이 종료되면서 계약이 종료되는게 원칙인데, 그 전에 퇴사하기를 바란다면 통상 1달 정도 전에 퇴직을 통보합니다그런 의미에서 문제는 없습니다만 가급적 대화로 원만히 해결하시는걸 추천드립니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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이렇게 일정짜자는 와이프 이해가 안가네요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.와이프가 시댁에 들리기도 싫은가보네요시댁 어르신드들도 아이들이 보고 싶을텐데 말이죠와이프분이랑 다시 얘기 해보세요
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.27
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정신질환 질병판정위원회에서 보통 어떤 질문을 하나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질병판정위원회의 목적은 결국 정상적인 근로릴 제공할 수 있는지 여부를 판단하기 위한것이라고 보여집니다때문에 업무 수행에 어려움은 없는지, 다른 동료들과 협업하는데 있어 어려움은 없는지 여부등이 주된 질문이 되겠죠
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.27
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5월 2일이 임시공휴일로 지정되었나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 5월 2일은 임시공휴일로 지정 안하는것이 확정되었습니다아무래도 6월 3일도 있으니 여러모로 부담스러웠을 겁니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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