답변 내역
- 총액인건비에 대하여 궁금합니다, .안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당연히 포함됩니다총액인건비는 기관별로 인건비 총액 한도를 정해 그 범위내에서 인건비를 자율적으로 운영하는 것인데, 여기에는 기관장 및 사무직들도 포함됩니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.185.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 연차 월차 사용으로 퇴사일 미루기질문안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가로 퇴직일을 미룰수가 없죠해고이든 사직이든 퇴직일은 사전에 정해져있는거고 그걸 연차휴가를 통해 미룰수가 없습니다연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에만 사용할 수 있는데 퇴직일은 근로제공 의무가 있는 날이 아닙니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 무단결근자 자진퇴사 처리 가능여부?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자진퇴사 처리는 본인이 사직서를 쓰지 않는 이상 불가능합니다어떻게든 연락해서 사직서를 쓰게 하거나, 해고말고는 방법 없습니다당연퇴직도 회사가 그렇게 규정하고있지만 법률상으로는 해고 입니다고용·노동 / 해고·징계25.04.1800
- 3.3% 떼는거에 관해 궁금합니다 ㅠㅠ안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 월급에 3.3% 곱한 금액을, 월급에서 빼면 실수령액이 됩니다2,997,700원이 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 노사협의회 규정에 근로자위원과 사용자위원 서명이 반드시 있어야하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.규정에 위원들의 서명이 꼭 들어가야하는것은아닙니다애초에 노사협의회 운영 위원들 자체가 바뀔수도 있으니깐요협의회 운영규정에는위원의 수근로자위원의 선출 절차외 후보 등록에 관한 사항사용자위원의 자격에 관한 사항법 9조 3항에 따른 근로한 것으로 보는 시간헙의회의 회의 소집, 회기, 그 밖의 협의회의 운영에 관한 사항25조에 따른 임의 중재의 방법, 절차에 관한 사항고충처리위원의 수 및 고충처리에 관한 사항고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 계약직에서 정규직으로 전환시 퇴직금 계산안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직에서 정규직으루, 전환할 때 단절이 있었는지에 따라 다릅니다계약직에 따른 계약이 종료 및 정산하고 새로운 입사절치 등을 거쳤다면 근속기간 또한 새로 계산하게 됩니다고용·노동 / 근로계약25.04.185.01명 평가00
- 6월 2일 연차내고 3일까지 여행 많이 가시나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 이번에는 연휴를 포기하고 대선 투표를 진행하는 사람들이 주변에 많은거 같습니다아무래도 다들 정상이 아니라고 느끼는거 같네요고용·노동 / 휴일·휴가25.04.1800
- 채용공고에 없는 업무내용이 면접시에 추가된다면안녕하세요. 구고신 노무사입니다.어느 정도의 변경이냐에 따라 다릅니다구체적인 사실관계에 기반해 판단해야겠지만, 채용절차법 4조 2항에서도 정단한 사유가 없는 변경을 금지하고 있으며, 정당한 사유가 있으면 변경이 가능한 겁니다그리고 회사의 업무라는게 무 자르듯이 딱 잘리는게 아니기 때문에 본질적인 변경이 아니라면 변경으로 보지도 않습니다질문자님이 말하신대로 큰 틀에서 유사한 업무면 업무추가나 번경이 아니라고 판단할 가능성이 높습니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.1800
- 근무시간 도중에 휴게시간을 부여하지 않고 1시간 조기퇴근 한 경우안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간 미부여로 신고는 가능합니다그런데 근무시간이 14시까지인데 13시에 휴게시간을 부여했고 일찍 퇴근한거네요신고는 가능하지만 과도한 위반도 아니고 딱히 의미 없을거 같습니다그리고 휴게시간은 원래가 무급입니다일을 안하는게 휴게시간인데 돈을 줄 필요가 앖잖아요고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 일주일 정도 일하고 퇴사시 급여 얼마 받나요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명확한 일할계산은 회사 내부 규정을 참고해야합니다대략적으로는 250만×6.5/30=약54만원 정도 되겠네요고용·노동 / 임금·급여25.04.1800