답변 내역
- 실업급여 수급자격이 되는지 알고자 문의합니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4월 30일 퇴사의 퇴사원인이 무엇인지 알아야합니다자발적 퇴사라면 구직급여의 대상이 되지 않습니다고용·노동 / 근로계약25.04.1800
- 퇴사자 퇴직금 계산시 미사용연차수당안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 퇴직할 때 반영하는 미사용연차휴가수당은 전전녀도 근로로 발생하여 전년도에 사용 가능했고 올해 미사용연차휴가수당으로 지급받은 것만 포함됩니다올해 발생한 연차는 퇴직금 산정시에는 포함되지 않습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 근로자의 날 근무하면 수당 어떻게 해야되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 법률로 특정된 유급휴일이기 때문에 대체 휴무가 불가능합니다그리고 공휴일이기 때문에 근로제공 시8시간 이내라면 1.5배를8시간 초과라면 초과분에 대해서는 2배를 지급해야합니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.1800
- 업무 시작 전 근로시간도 초과근무시간으로 인정되는지 문의안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 승인을 받은 사전 근로, 또는 근로 제공에 필수적인 것이라면 초과근로로 인정받을 수 있으나, 본인이 임의로 일찍 나와서 일한 것이라면 인정받기 어렵습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 교육기간 임금지급에 관해 문의합니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 교육은 업무의 일환으로 보기 때문에 교육기간에 대해서도 임금을 지급하는 것이 보통입니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 체불임금 생계비와 간이 대지급금지급 질문드립니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.간이대지급금과 체불임금 생계비는 별도의 제도입니다생계비 대출은 말 그대로 융자이기 때문에 나중에 갚아야하는거고, 간이대지급금은 회사 대신 국가가 지급하는 겁니다양자는 목적이 다르므로 중복 가능합니다고용·노동 / 임금체불25.04.175.01명 평가10
- 든든해요!200
- 회사 점심시간에 따로 못쉬게 하는 상사안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저걸 직장 내 괴롭힘으로 취급하는것은 쉽지 않아 보입니다업무상 필요성이 없거나 초과한다고 보이지도 않고, 직장 상사랑 밥을 먹는걸 못 쉰다고 보기도 어려워 보입니다말 그대로 질문자님과 안 맞는 조직문화를 가진 회사인듯 하네요고용·노동 / 임금·급여25.04.1700
- 실업급여 1차 지급액 궁금한게 있습니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1회차 지급일은 8일치 지급하는게 맞습니다첫 회 수령까지의 대기기간을 제외한 일수가 ㅂ일이기 때문인데요5일치만 입금된거 같은데 관할 고용센터에 전화해서 사유가 무엇인지 확인해보시는게 좋을듯 합니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.175.01명 평가00
- 클로백이라는 용어는 어떠한의미인것인가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.클로백(Clawback)은 환수라는 뜻의 영어입니다임직원이 회사에 손실을 입히거나 비윤리적인 행동으로 회사의 명예를 실추시킨 경우 이미 지급했거나 지급하기로 한 성과급 등을 회수하늡 경우에 사용합니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1700
- 수습기간에 부당해고를 당했습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.예고도 없이 채용 공고 올리는건 아무 문제가 없습니다해고가 허락받고 올려야하는것도 아니고요집중해야하는건 해고의 정당성입니다어떠한 사유로 해고를 했는지, 해고절차는 지켜졌는지 확인 후에 대응하면 됩니다회사가 해고를 했다고 하여 어떠한 처벌을 받진 않습니다다만 부당해고구제신청을 하여 받아들여지면 원직복직과 함께 그 동안 받을 수 있었던 임금 상당액을 받을 수 있습니다고용·노동 / 해고·징계25.04.1700