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월차 사용 기한 만료 관해 문의드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지난달에 발생한 휴가는 미사용연차휴가수당으로 지급되는게 맞습니다입사 1년미만자의 경우 발생한 휴가는 최초 1년이 끝날때까지 사용가능하다고 법에 명시되어 있습니다 휴가 14개발생은 회사의 착오 아닐까요?? 인사팀에 문의해보세요
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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퇴직연금가입안해주는회사 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에게 부여된 의무는 퇴직금 또는 퇴직연금 중 하나를 운영하는 것입니다퇴직연금을 운영하지 않더라도 퇴직금을 지급하고 있다면 문제 없습니다굳이 계좌까지 만들고 저러는 이유를 모르겠으나, 법정 퇴직금 지급 여부부터 확인해보세요
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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급여 지연지급 임금체불 30% 2개월
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금의 30%이상이 체불된 경우 그것이 2개월이상 연속되어야합니다질문자님의 경우 체불로 봅니다다만 실제 해당 사유가 현실화 되었을 때, 이를 이유로 퇴직해야 비자발적 사직으로 인정받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금체불
25.04.15
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직장생활의 연차발생 기준을 알고싶습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월차는 대한미국에서 사라진 제도입니다입사 1년미만자에게는 1개월을 개근하면 한 개의 휴가가 발생하는데 이 또한 월차휴가입니다그 후에는 입사 1년이상자들의 경우 전년도 출결에 따라 15개의 휴가가 발생하며, 근속년수 증가에 따라 최대의 휴가한도도 25개까지 증가합니다이런 휴가는 휴가발생일로부터 1년동안 사용할 수 있고,휴가를 사용하지 않으면 미사용연차휴가로 보상받게 되브다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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5인미만 사업장 연차를 보장 받으려면 아떻게 해야할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서에 그 내용을 그대로 기재하면 됩니다법에서 미부여로 정하고 있더라도 근로계약서에 연차지급 15개가 기재되면 법적인 효력을 발휘합니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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근로기준법 제7조 강제근로 금지 해당될꺼요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.강제근로 금지에는 해당하지 않습니가강제근로는 말 그대로 일하기 싫은던 억지로 일을 시키는 상황을 의미합니다질문자님이 언제든지 직장을 그만둘 수 있기 때문에 강제근로가 아닙니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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학원 강사 근로계약서 미작성시 퇴사 통보 기간이 적용되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가능성이 없다고는 못하죠근로계약서 작성 유무와 상관없이 법률적으로만 따져도 질문자님이 퇴사의 효력이 생기기 전에 나가는 모양세가 됩니다이로인해 학원에 손해가 발생했다면 손해배상 등 청구할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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유산(사산)휴가 유급맞을까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유산, 사산휴가는 90일이 부여되고 그 중 60일은 유급입니다즉 60일동안은 통상임금을 받아야하며, 회사가 이를 지급합니다이후 30일은 무급이 원칙이지만 우손지원대상 기업의 경우에는 고용보험에서 지원받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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안녕하십니까! 여러분 퇴직 했는데 아직 퇴직금 입금이 안됐어요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 지급에 무슨 대표승인이 필요한지...그냥 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하세요그러면 대표승인 바로 떨어져서 퇴직금 지급 될 겁니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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주중에 하루만 근무해도 주휴수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당이라기보다는 유급주휴일이 정확한 표현입니다연차사용하구 하루먼 출근했어도 일요일인 주휴일은 유급처리됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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