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계약기간이 아직 2개월 남았는데 부당해고로 신고하면 복직이 될수있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 해고예고수당의 대상이 될 수는 있으나, 이는 해고의 정당성과는 무관하기때문에, 부당해고인지 아닌지는 현재 적으신것만이로는 판단이 불가능합니다
고용·노동 / 해고·징계
25.04.15
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최종합격 이후, 명확한 설명없이 입사 취소 통보를 받았습니다. 부당해고인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 우선 해당 회사로부터 명확하게 최종 합격 통보를 받았다는 전제하에 답변드립니다일반적으로 근로자에게 통보를 한 시점부터 근로계약이 성립한 것으로 봅니다이 상태에서 사용자가 일방적으로 채용을 취소하면 해고가 되는데, 해고에 정당한 이유가 없다면 부당해고가 됩니다질문자님의 경우, 사업자 명의로 인한 세금 납부상의 문제가 해고 사유가 될텐데 정당한 해고사유로는 보이지 않습니다필요하다면 노동위원회에 부당해고구제신청 제기하시면 됩니다다만 만일 최종합격통보를 확정적으로 받은게 아니라면 근로계약성립 전이기 때문에 해고로 보지 않습니다
자격증 / 공인노무사 자격증
25.04.15
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회사를운영하면서 고령자 79대이상을고용하면회사에 어떤혜택이있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고령고용자 1인당 분기별 30만원 지원금이 지급됩니다최대 총 8분기, 240만원 지급됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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부당해고, 직장내 괴롭힘, 퇴직금 미지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 부당해고입니다해고 서면통보 없었으니 일단 부당해고 확정입니다퇴직금은 1년 채워야 지급대상이며 12일 남았는지 여부는 고려대상이 아닙니다 부당해고구제신청 후에 원직복직해서 1년채워야 퇴직금 지급대상입니다
고용·노동 / 해고·징계
25.04.15
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음주운전으로 집행유예기간에 취업 가능한가요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.음주운전으로 집행유예면 취업에 그리 장애가 될 사항은 아닙니다애초에 범죄경력조회를 다 할 수 있는것도 아니며 대부분의 회사는 못합니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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알바 첫날 출근한지 2시간만에 가게랑 맞지 않는다며 잘렸습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장인지 5인이상 사업장인지에 따라 다릅니다그리고 2시간만에 해고 당한 이유가 있을텐데, 그 이유가 무엇인지는 알아야 판단이 가능하지 않을까요??
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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퇴사시 잔여 연차는 공휴일 상관 없이 일자로만 계산하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일과 겹치는 날에는 연차휴가를 사용할 수 없죠(사용할 필요가 없으니깐요)연차휴가라는것은 근로자의 청구에 의해 근로제공의무를 면제해주는것인데, 공휴일은 애초에 근로제공의무가 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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평균 임금이라는것이 있고 통상임금이라고 있는데 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균임금은 사후적 개념이고 직장에서 내가 일하고 실제로 받은 돈이라고 생각하시면 됩니다반면에 통상임금은 사전적 개념으로, 근로자의 노동력을 사전 평가하여 일의 대가로 주기로 정한 돈이라고 생각하시면 됩니다통상임금과 평균임금이 같아야 하는거 아닌가 라고 생각하실 수 있지만, 직장 생활을 하면 일이 많아서 야근도 하고 가끔 주말에도 나와서 일하고, 성과가 좋으면 보너스를 받기도 합니다이런 부분들은 사전에 계약으로 정할 수 없어서 통상임금은 아니지만 평균임금에는 해당 할 수 있는거죠
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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이직 후 전 회사에서 근로계약서를 쓰자고 연락이 왔는데 해야할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사람일 언제 어떻게 될지 모르고 다시 또 만날 가능성도 있죠먼저 호의를 배불면 나중에 돌아올수도 있고 크게 어려운 일도 아니니 서명해주시는것도 좋다고 생각합니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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비정규직 법이 IMF이후에 생긴게 맞나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일부는 맞고 일부는 틀립니다법이 있어서 저런 행위들이 생긴것도 있지만 산업현장에서 저런 행위들이 먼저 있었고 그 후에 법이 제정된 된 경우도 있습니다.구체적으로 설명드리면, 파견법(파견근로자보호 등에 관한 법률)은 1998년 2월 20일에 제정되어 같은 해 7월 1일부터 시행되었습니다. 이 법은 IMF 외환위기 이후 고용 유연성 확대와 간접고용의 합법화를 목적으로 도입되었으며, 파견근로자의 근로조건 보호와 고용안정, 인력수급의 원활함을 목표로 하고 있습니다.기간제법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률)은 2006년 12월 21일에 제정되어 2007년 7월 1일부터 시행되었습니다. 이 법은 기간제 근로자의 남용을 방지하고 차별을 개선하기 위해 도입되었으며, 기간제 근로자를 최대 2년까지 사용할 수 있도록 제한하고, 2년을 초과할 경우 무기계약직(정규직)으로 전환하도록 규정하고 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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