답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 괜찮습니다.구직급여 신청 전에 말씀하신거 같은 단기알바를 하고, 구직급여 수급 동안은 하시면 안됩니다하더라도 소득이 발생한 부분에 대해 고용센터에 꼭 신고를 하셔야합니다다만 신청 전에 알바로 일한 시간이 1개월동안 10일이상이면 구직급여 신청이 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장근로시간에 시급을 곱하고 할증을 또 곱하는게 맞습니다단지 방법의 차이입니다주말에(아마 토요일 이겠죠) 4시간 근무를 한 것에 대해 시급을 먼저 곱하든 할증을 곱하든 똑같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 무급휴가 필요없고, 본인의 연차를 사용하겠다고 통보 및 연차사용 청구부터 하세요그 후에 회사에서 강제로 쉬게 한다면, 부당휴직구제신청이나 휴업수당 청구 등으로 대응해야겠죠문제가 있으면 지금 얘기해야합니다묵혀놨다가 퇴직할 때 되어서 문제제기하면 법률적으로도 유리할게 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보안서약서나 저작권법 등 위반 소지가 있습니다퇴사를 앞두고 백업을 한 부분도 그렇고요어떠한 자료인지에 따라 세부 판단이 다를 수는 있으나 위험이 없다고는 못할 듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.마음 고생이 많으셨겠네요1.회사 또는 대표가 수리하지 않더라도 사직 의사표시 후 통상 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다2.차라리 올해 초부터 안 나왔으면 사직의 효력으로 다툴 텐데 , 질문자님이 계속 나왔으니 사직의 효력이 없다는것을 자인한 상태로 해석됩니다퇴직금은 어떠한 형식으로 퇴직을 하든 무조건 지급됩니다직원이 업무수행상 발생한 과실 등에 대해 회사가 소송을 걸 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 기본 원칙이 입사일 기준입니다회계년도 기준은 회사의 관리 편의를 위한것이므로, 별도 규정이 없으면 입사일 기준으로 관리하는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.교섭창구 단일화를 하구 교섭을 진행했는데 비대표노조의 안건이 아예 논의조차 되지 않았다면 공정대표의무 위반의무로 노동위원회에 시정을 요청할 수 있습니다아예 논의조차 안 한것이라면 비교적 시정명령이 내려질 가능성이 크고, 이에 따르지 않을 경우 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 해당될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유급주휴일(주휴수당의 정식명칭)이 부여가 안되었다면 임금체불로 진정 제기가 가능합니다그런데 유급주휴일은 근로계약상 소정근로시간이 15시간이상이며, 소정근로일을 개근한 경우에만 지급됩니다이 부분은 확인해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업자등록도 없고 임대업도 아니기 때문에 인상된 보증금을 받는 것은 부정수급에 해당될 여지는 낮습니다다만 보증금이 들어온 부분은 고용센터에 미리 신고하시는게 좋습니다