답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고는 일방적 의사표시이기 때문에 철회가 되지 않습니다그런데 해고에 대해 딱히 질문자님이 다툴 실익도 없어 보이는 상황인지라, 상대방이 해고의사를 철회하고 질문자님이 이것을 수용한다면 해고의 효력이 발생하지 않는 것으로 처리할 수 있습니다특별한 규정이라기보다는 민법상의 도달주의에 따라 일방적 의사표시는 상대방에게 도달함으로써 효력이 발생됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉이 3400만원이면 12로 나누면 월 283만원 정도입니다이걸 소정근로시간으로, 나누면 월 통상임금이 약 13500원 나옵니다연장근로로 연간 천만원을 받으려면 월 83만원 수준이도 역산을 했을 때, 월 약 40시간~42시간 수준의 연장근로를 하면 연간 천만원 정도의 잔업수당을 받게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문의 맥락이 너무 복잡하여 간단하게 답변드립니다주휴수당은 의무이므로 지급하고 말고를 사장이 결정할 수 없습니다시급 12000원이면 주휴수당 포함 금액보다 큽니다5인미만 사업장이람저 언제든 해고가 가능 한 것은 맞습니다근로계약서 작성은 법적 의무가 아닙니다주요 근로조건의 명시와 서면교부가 의무이지, 계약서 체결자체가 의무인것이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불가능합니다애초에 실업급여는 비자발적 퇴직에 한하여 예외적으로 재취업하는 비용을 일부 지원해주는 제도입니다자진퇴사의 경우에는 아주 예외적인 경우(질병이나 휴직 불가 등)에만 인정되며, 조직 부적응은 대상이 아닙니다취업했다가 업무부적응으로 퇴사한 것은 질문자님 개인 사정이기 때문에 실업급여 수급 자체가 불가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이번달 말에 권고사직을 안 쓰시면 해고가 되는 겁니다그럼 일단 해고예고수당은 받을 수 있겠죠부당해고구제신청을 진행할지 여부는 질문자님의 판단사항입니다해고예고수당은 통상임금 30일치를 지급받게 됩니다. 쉽게 말해 1달치 월급입니다해고의 정당성이 없다고 생각하신다면 진행하셔도 됩니다권고사직을 안 쓰고 다음달에 해고되는 경우, 해고예고수당은 못받지만 대신 1달치 월급은 받을 수 있죠위에서 말씀드렸듯이 해고예고수당은 통상임금 30일분이기 때문에 월급과 비슷하거나 약간 작을 수 있습니다결국 그게 그거입니다이때에도 해고의 정당성 여부에 따라 부당해고구제신청을 진행할 수 있겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.특별히 문제는 없는 조항입니다대다수 기업이 퇴직 1개월 전에 통보를 하도록 규정하고 있으며, 이는 민법에서도 비슷한 방식으로 규정하고 있습니다퇴사하기 전에 회사도 미리 알아야 새로 사람을 채용하든 업무공백을 메우든 할 수 있기 때문입니다또한 저게 어려운 일도 아니기 때문에 위법적인 조항이라고 볼 수는 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상적으로는 근로계약서에 계약기간의 만료일이 없다면 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다그런데 질문자님의 경우 육아휴직 대체자로 들어왔다는 채용목적이 명확하다보니 복직시점에 계약이 종료되는 것으로 해석할 수 있습니다 물론 계약서에 기간의 정함이 없다는 것을 이유로 소송 등을 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 857천원으로 수정해서 신고해야합니다보수총액에는 근로자가 근로를 제공하고 받은 임금 외에도 그 밖에 이와 유사한 성질의 금품이 모두 포함됩니다때문에 통신비는 실비변상적인 금액이 아니라면 이에 포함시켜서 신고하는것이 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래 7월 21일경 퇴사예정이였다고 기재하셨는데, 그렇게 예정되어 있던 원인이 무엇인지 알려주셔야할 거 같습니다기재하신 내용으로만 보면자발적 사직, 권고사직, 해고 다양한 해석이 가능합니다당초 예정되어 있던 사직의 원인이 무엇인지 파악이 필요합니다7월 21일 퇴사 예정이였으나 회사 요청으로 8월로 변경했다가 회사가 일방적으로 앞당겨서 퇴사를 요구하는 경우 이는 권고사직이 아니라 해고로 해석돨 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 재량입니다연차휴가로 사용하게 하는곳도 있고, 별도 유급휴가 형태로 3일~5일을 부과하는 곳들도 있습니다그리고 요즘에는 여름휴가가 아니라 시기를 선택해서 자유롭게 사용하게 하기도 합니다