전문가 프로필

답변 내역

월급제 직원 중간입사 달 급여계산 어떻게 하나요?제발 정확하게요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정확하게 계산하는 것은 해당 회사의 내규에 따라야하는 겁니다법률적이로는 중간입사이후 일한 시간 대비 부족하게만 안 주는걸로 충분합니다3월 10일 월요일에 입사했으니 당연히 월요일부터로 기재하시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
0
0

통신사나 통신사대리점에 근무하면 뭐가좋을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.Skt나 kt같은 통신사들은 당연히 근로조건도 좋고 복리후생도 우수합니다그런데 대리점 같은 경우 엄밀히 말하면 별개의 회사이기 때문에 별도의 정보가 별로 없습니다다만 통신사들이 대리점주를 대상으로 운영하는 복지프로그램들은 있이니, 대리점 직원들을 대상으로도 일부 복지는 적용하지 않을까 싶네요
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
5.0
1명 평가
0
0

일하던회사에서 해고통보 받고 이직했는데 바로 퇴사 했어요, 이직 전 회사 가지고 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.안타깝게도 실업급여 수급이 불가능합니다실업급여는 이직사유가 비자발적 사직이어야하며 이게 가장 중요한 조건인데 이직 사유는 마지막 이직으로 판단하게 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
0
0

우리나라의 공무원법은 공무원의 정치적 중립을 요구하고 있어요. 하지만 공무원도 국민인데, 정치적 표현의 자유를 제한하는 것이 정당할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 정당합니다애초에 정치적 신념을 갖지말라는 것도 아니고 공무원이 정치에 개입하지 않는다는 의미가 아니며, 국민 전체에 대한 봉사자로서 직무를 집행함에 있어 어느 정당이 집권하든 공평하게 봉사하는 불편부당성을 의미합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.20
0
0

위법적 사항을 수급계약자에게 지시는
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그거야 해당 법규에서 정한 바에 따르는것이기 때문에 구체적으로 무엇을 위반하라고 한 것인지에 따라 벌칙조항 적용 여부가 달라집니다
고용·노동 / 해고·징계
25.03.20
0
0

일을 그만두고싶은데 사장님이 자꾸미룹니다 방법을 알려주세요.!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약해지 통보를 하시고 한 달이 지나면 효력발생입니다법률적인 문제는 그걸로 끝입니다그런데 제가 보기엔 그런 법률적인 문제가 아니라 질문자님께서 마음이 여리신거 같습니다사장이 호소하든 말든 매몰차게 끊고 안 나오시면 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
0
0

연차가 소정근로시간에 포함 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1.주당 52시간 제한 등 실 근로시간을 판단할 때는 연차휴가로 인한 시간은 제외합니다2번처럼 근무하고 토요일이 무급휴무일이라면 별도의 연장근로수당 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
0
0

계약직 180일 미만 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현 상태에서는 실업급여를 못받는게 맞습니다다만 이후에 일부 공백이 있더라도 다른 기업에서 계약직으로 일하면서 기간을 채우고 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
0
0

근로 계약 변경 후 퇴직금에 관해 알고 싶어요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금의 기초인 평균임금은 퇴직전 3개월을 기준으로 구합니다퇴직전 3개월 동안 받은 총 급여/3개월간의 일수= 평균임금(일)여기에 30을 곱하고 근속년수를 곱하는게 퇴직금인데요일단 퇴직금 자체가 1/3으로 줄지는 않지만 악영향이 있는것은 맞습니다급여를 바꾼 시점이 언제인지에 따라 영향이다르겠지만 가급적 빨리 퇴직하는게 퇴직금에 미치는 영향을 최소화할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
0
0

육아 휴직이 조금 더 확대 될 가능성이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시간이 걸릴 뿐 꾸준히 개선될 분야일 수 밖에 없습니다출산율 1미만은 나라의 소멸과도 같기에 육아휴직 및 저출산대책은 지속적으로 확대됩니다다만 올해 개서너이 적용되었으니 당분간은 현 제도로 유지되겠죠
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
0
0