답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용 연차휴가에 대해 금전을 지급하게 될 경우, 해당 휴가를 마지막으로 청구, 사용할 수 있었던 때의 통상임금으로 계산합니다2023년 미사용연차휴가를 돈으로 받는것이라면 23년 최저임금으로 24년도에 받았어야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 불가능합니다때문에 두 개 가입했다하더라도 하나의 고용보험만 적용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차가 는 1년 미만 근로자라면 11개와 15개가발생하고 1년이상이라면 근속년수에 따라 15개에서 25개까지 발생합니다연차가 9.5개라면 소정근로시간이 40시간이 아닌 그보다 짧은 단시간 근로자로 사료됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 이의 제기할 수 있겠죠다만 극단적인 상태로 가면 보통 피해를 보는 것은 근로자입니다때문에 적절한 밀땅과 협상이 중요하다고 생각합니다예컨데 DEF일의 업무부담이 심하지 않다면그것을 하는 대신 추가 임금인상을 요청한다던가아니면 DEF중 D까지만 한다던가추가 인원채용을 요청한다던가 등의 방법으로 협상을 시도해볼 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이러한 내용은 당사자간에 계약을 어떻게 체결했는지에 따라 다릅니다출근일(소정근로일)을 어떻게 하기로 정했는지, 월급은 무엇을 기준으로 지급하기로 정했는지는 모두 당사자간에 정해야하는 사항입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현금흐름을 창출하셔야 할 것으로 보입니다파이어족을 지향하시는거 같은데, 간단한 소일거리로 약간의 현금흐름이라도 창출하셔야 생활 유지가 되지 않을까요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.180일이라는 조건은 근무하시는동안 유급으로 처리된 일수를 의미하는건데, 질문자님께서는 해당 요건 충족하실 수 있습니다또한 계약기간 만료는 실업급여 수급 요건 중 하나인 비자발적 사직으로 인정됩니다한 가지 조심해야할 것은 회사에서 계약갱신을 요청하고 이를 거절하는 상황이 없어야합니다위와 같은 요건만 지키면 실업 급여 수급에 어려움은 없을 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월 중간에 해고를 당하더라도 제공하던 근로에 대한 대가는 지급해야하기 때문에, 일할계산되어 남은 월급이 지급 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년에 며칠이라고 정해져 있는 것은 없습니다. 대체 공휴일은 공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹치는 경우에 그 다음에 오는 비 공휴일을 공휴일로 지정하는 제도입니다. 때문에 매년 그 운영 방식이 매년 상황에 따라서 발생이 달라집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 전환될 가능성이 높습니다.조금 더 구체적으로는 해당 공백이 생긴 이유에 대해 우선 파악을 하고 그러한 공백이 단순히 기간제법의 2년 적용 규정을 회피하기 위한 것으로 파악될 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 고용 의무가 발생할 가능성이 높습니다