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권고 사직 당했는데 실업급여를 안주려고 합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 회사가 이직확인서에 어떤 사유로 신청하느냐가 중요합니다정정신고도 가능하긴한데 절차나 시간이 소요됩니다때문에 실업급여를 못받을 가능성도 있으니 아예 실업급여에 상응하는 위로금을 회사에 요구하는게 더 나을수도 있겠네요
고용·노동 / 해고·징계
25.03.05
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1년 미만 미사용 연차수당의 지급 기준은 현재 월급 기준인가요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용 연차수당의 지급 기준은 해당 휴가를 청구(사용)할 수 있었던 마지막 월의 통상임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.05
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25년 5월 퇴사 후 연차 소진 계획, 문제 없을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.금전적인 측면을 생각한다면 연차를 안 쓰고 미사용연차수당으로 받는게 당연히 가장 이득입니다월~금을 통채로 휴가로 쓰거나, 연차유가와공휴일이 섞여서 하루도 근무하지 않은 경우에는 주휴수당을 못 받습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.05
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2025년 사업장 퇴직연금제도 가입 의무화가 된건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2012년 7월 26일 이후 새로 생긴 사업장은 퇴직연금 가입이 의무입니다그 외 사업장에 의무가입을 확대할 계획은 추진중이라고는 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.05
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안전화를 좋은거 신으면 피로도가 덜한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 회사에서 보급해주는 안전화는 아무래도 기능이 좀 떨어지긴 합니다시중에서 파는 안전화가 조금 더 편합니다
고용·노동 / 산업재해
25.03.05
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근로계약의 즉시 해지도 퇴직으로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 17조에 따라 근로계약을 체결(이후 ‘변경 체결’ 포함)할 때 노동자에게 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 노동자는 ‘즉시’ 근로계약을 해제할 수 있습니다(근로기준법 19조). 이 경우 고용관계는 노동자가 근로계약 해제를 통고함으로써 즉시 종료됩니다.휴일근로수당 및 월급 미지급은 <근로기준법> 17조에 따라 명시해야 하는 ‘임금에 관한 근로조건’ 위반에 해당하므로, 고용관계는 임금체불피해자인 노동자가 사직서를 제출한 즉시 적법하게 종료되었습니다. 따라서 노동자는 노동부에 임금체불 등에 대한 신고서를 접수하고, 신고서 사본과 접수증을 법정자격증 선임신고기관에 제출하면서 해임신고처리 및 새로 취직한 회사의 법정자격증 선임신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.05
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회사에서 연차사용을 제한할 의무가있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여해야합니다다만 사업운영에 막대한 지장이 생기는 경우에는 시기를 변경할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.05
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구조조정 선정대상은 어떻게 정해지나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내부 기준에 따릅니다경영악화시에 다양한 요소를 기준으로 대상자를 선정하게 되는데 주로 인사평가, 나이, 연봉, 담당 직무, 성장성, 보직 해임, 징계여부 등을 종합적으로 고려합니다
고용·노동 / 구조조정
25.03.05
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병가 사용 관련하여 문의 드립니다..
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 규정에는 없지만 병가를 허락할 수는 있습니다.말 그대로 일정기간 근로제공의무를 면제해주는 건데요..다만 이런 예외적인 근태를 호의로 베풀때는 항상 그 이후에 추가적인 요구나 다른 직원들과의 형평성을 고려하셔야합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.05
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1년 계약직 수습 3개월 후 연장 불가 실업급여
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3개월만 일한것이라면 실업급여 수급 조건 중 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하기 때문에 실업급여 수급대상이 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.05
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