답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4대보험은 국민요금 건강보험 산재보험 고용보험 이렇게 네 가지를 말합니다. 국민연금과 건강보험의 경우 사업주와 근로자가 반반씩 비용을 부담합니다. 산재 보험과 고용보험은 사업주만 부담합니다. 이러한 4대보험 비용을 부담하는 데 있어서 월급에서 원천적으로 사업주가 공제를 하여 대신 납부하고 근로자에게 남은 월급을 지급한다는 얘기입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.똑같습니다월차휴가는 이제 없어진 제도이고입사 1년미만의 경우는 1개월 개근시 한 개의 휴가가 생기는데 이걸 월차휴가라고 생각하는 사람이 있지만 이 또한 연차휴가입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최근에 23코드가 감사원으로부터 지적을 받고 그 이후 대대적으로 각 기업의 실업급여 수급사유 및 권고사직 행태 등을 조사한 바 있습니다. 때문에 53코드를 사용하는 데 어려움이 있는 것은 사실입니다또 26코드의 경우에도 근로자 개인의 귀책 사유로 인한 권고 사직이나 징계 해고이지만, 징계해고의 경우에도 원칙적으로 실업급여 수급 사유가 된다는 점에서 횡령이나 생산자재 파괴 등 범죄행위에 해당하는 경우가 아니라면 실업급여 수급에 어려움은 없을 것으로 생각됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여를 실수령액이 아니라 세전 금액을 알려줘야 계산이 가능합니다...저 3백이 모두 통상임금이라면대충 시간당 통상임금이 14500정도 되고 잔여 16개 휴가라고 치면 약 185만원 정도 되겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아이가 태어난 것과 입사시기는 무관합니다그런데 해당 회사에서 6개월이 지나야 육아휴직을 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.어떤 사항 위반으로 조사를 받느냐에 따라 다르겠지요위반혐의가 있는 관련 부분 위주로 질문합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.경찰에 신고하세요참으면 병납니다그냥 경찰에 신고하시고 회사도 세상도 정화하시는걸 추천드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여 지급 방식에 따라 조금씩 처리가 다릅니다휴무일을 포함시킨다는게 정확히 무슨 의미인지는 모르겠지만시급제라면 일한 시간만큼 지급하면 되고월급제라면 일할 계산을 하면 됩니다이때 소정근로시간간이 주15시간 이상이라면 주휴수당까지 포함해서 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법적으로 근로자가 근무할 수 있는 시간은 주52시간입니다40시간을 벗어나면 할증이 붙는거고요임금을 줄지 말지 정도가 걱정될 수준의 회사라면 굳이 취업하지마시고 다른 곳을 알아보는게 좋을 듯 싶습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동청에 신고를 하더라도 노무사를 통해 사건을 정리하고 핵심적인 사항을 중심으로 신고하는게 좋아보입니다실제 조사를 진행해보면 본인들은 증거라고 생각하거나 이정도면 충분하지 라고 생각하는것들이 별로 도움이 안되는 경우가 많기 때문에, 신고를 하기전에 자료 보완등이 필요한지 확인하는게 좋습니다