답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통 연차는 1년동안 사용할 수 있고 사용 안하면 소멸합니다(금전보상)다만 질문자님의 회사가 해당 사업장 규정으로 연차가 미사용연차휴가수당으로 전환하지 않고 누적으로 쌓이는 구조라면 연차유급휴가를 사용하더라도 퇴직금에 지장은 없어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.입사년도 기준으로 연차휴가를 관리하는 회사 같은데, 24년 1월 5일에 연차가 또 발생합니다그 후 퇴사할 때까지는 근무해도 연차는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.입사년도 기준으로 관리한다는 전제하에 말씀하신게 맞습니다전년도 기준 휴가가 발생하고 다음해 같은 시점이 오기전에 퇴사하면 휴가가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기업을 말아먹으면 그 사람도 큰 피해를 보겠죠기업의 가치는 주식이고 그 주식이 헐값이 되는데 그걸 가장 많이 들고 있는 사람이 그 경영자니깐요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 정산은 통산임금이 아니라 평균임금으로 하는겁니다퇴직 전 3개월동안 받은 총 금액/3개월의 달력상의 일수= 평균임금(일)을 구하고여기에 30과 근속년수를 곱해서 퇴직금을 산정합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국민연금은 가입자의 소득을 기준으로 보험료가 부과됩니다. 이때 소득월액을 기준으로 산정된 ‘기준소득월액’이 사용됩니다. 2024년 7월부터 2025년 6월까지 적용되는 기준소득월액은 월 최저 39만 원에서 최고 617만 원입니다.국민연금 보험료율은 소득의 9%입니다. 회사는 이 금액의 절반인 4.5%를 지원하고 나머지 절반인 4.5%를 월급에서 공제합니다.예컨데 월급이 300만 원인 경우, 기준소득월액은 300만 원이 됩니다. 이때 월 납부하는 국민연금 보험료는 300만 원의 9%인 27만 원입니다. 이 금액의 절반인 13만 5천 원을 회사가 지원하고, 나머지 절반인 13만 5천 원이 월급에서 공제됩니다.국민연금은 가입 기간과 소득에 따라 수령액이 달라집니다. 일반적으로 60세부터 수령할 수 있지만, 출생연도에 따라 수령 시기가 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포괄임금제 자체가 위법일 가능성이 높아보이긴 합니다만...퇴직금 계산에 있어서는 받은 금액 전부를 포함시켜서 산정하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.분리조치는 잠재적 피해자인 신고자와 물리적 거리를 두기 위한 것이지 업무를 가중하기 위한 것이 아닙니다해당 부분에 대해서는 보직자에게 이의 제기하고 바로 잡으시길 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 말씀하신 사유로 해고하면 부당해고로 판정 될 가능성이 매우 높습니다그리고 해고는 30일전에 예고를 하거나 30일치의 통상임금을 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인정 안됩니다계약시작일이 3월 4일부터이기 때문에 그 이전에 휴일 등은 반영될 여지가 없습니다