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이직 관련해서 문의드립니다. 타이밍 고민
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사가 경영난에 빠지면 통상 능력있는 사람들은 먼저 나가고 그 후 권고사직 등으로 비용을 줄이려고 합니다때문에 안 나가고 버텨도 그 회사 자체가 무너지는 경우가 많습니다자발적 사직은 실업급여 수급대상이 아니나, 권고사직 등 비자발적 사직은 실업급여의 수급대상이 됩니다이직의 가능성이 높으시다면 위로금 등 받고 나가시는게 현명한 선택일 수 있습니다
고용·노동 / 구조조정
25.02.08
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약대를 졸업하고 환자 안보는 진로가 있을까요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.환자를 상대하기 싫으시다면 제약회사의 연구원 쪽으로 가셔도 됩니다제약회사들 R&D 파트에 약사들이 좀 있습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.08
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자동 근로계약 연장과 계약만료에 대한 질문
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 정해진 사항에 따르지만 그러한 사항이 없으면 통상 30일전 통보입니다계약기간이 2년이 넘으면 기간의 정함이 없는 근로자로 고용해야하기 때문에 통상 2년전에 회사에서 끝냅니다본인이 먼저 그만둔다고 하면 계약만료가 아닌 계약만료가 아닌 자발적 사직입니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.08
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퇴직연금과 퇴직금이 둘다 나오는 회사도 있는것인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 퇴직금과 퇴직연금 둘 중 하나를 선택하도록 되어있습니다그리고 퇴직연금에서도 DB형과 DC형 하나만 가입이 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.08
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통상임금 질문입니다!!!!!!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.초과근로수당의 경우, 애초에 소정근로에 대해 지급하는 임금이 아니끼 때문에 통상임금에 해당할 수가 없습니다특근수당도 마찬가지입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.08
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해고 수당 질문이 있어요!!!!!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고 30일전에 해고 예고를 했으면 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다해고예고수당은 근로자에게 미리 예고해서 대비하라는 의도입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.08
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표준 근로계약서 제 정보 공란인채로 파일로 받았는데 사기인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀해주신 상황만으로는 판단 자체가 불가능합니다 기입해야하는 정보가 어떤 것인지 알아야 판단이 가능할거 같은데요
고용·노동 / 근로계약
25.02.08
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1년 계약직 계약연장,해고예고수당 관련 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요계약기간이 있기 때문에 연장 안한다고 해도 해당기간까지는 계약관계가 유지됩니다그전에 해고하면 해고예고수당 등 받게 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.08
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실업급여관련하여 질문드립니다!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.바로 실업급여 신청 가능합니다상황을 구체적으로 파악하기 어렵지만 근로자성 여부가 논란이 있을 거 같네요3개월정도 일한 뒤 해고 되었으면, 고용보험에 미가입 상태였다고 해도 해고통지서 등을 입증 자료로 하여 제출하시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.08
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실업급여 징계해고사유에 해당하나 권고사직 신청 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 여러가지 요건을 충족해야하기 때문에 저 정보만으로는 확답은 못 드립니다다만 요건 중 하나인 비자발적 사직에는 해당합니다
고용·노동 / 해고·징계
25.02.08
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