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재직중 간이대지급금 신청하려고 하는데 신청일 기준 재직중이면 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.간이대지급금은 근로자가 퇴직한 경우와 재직중인 경우 모두 신청 가능한데 요건이 상이합니다사업주로부터 임금 등을 지급받지 못한 근로자에게 대지급금을 지급함으로써 체불근로자의 생활 안정을 지원하기 목적인데, 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받거나, 소송을 제기하여 법원으로 확정판결 등을 받은 경우에 지급하게 됩니다근로자는· 퇴직자의 경우 퇴직일의 다음 날부터 2년 이내 판결 등 집행권원을 신청 또는 1년 이내 진정 등 제기한 경우· 재직자의 경우, 가장 나중의 임금 등 체불이 발생한 날의 다음날부터 2년 이내 판결 등 집행권원을 신청 또는 1년 이내 진정 등 제기 & 가장 나중의 임금등 체불 발생 당시 시간급 통상임금이 최저임금의 110% 미만인 경우입니더지급금액- 최종 3월분 체불 임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원 (임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여와 퇴직금을 구분하여 항목별 상한액을 각 700만원으로 설정)
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 휴직을 거부한 것이라면 아래 사항에 해당하여 실업급여 수급 가능성이 있습니다• 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우
고용·노동 / 해고·징계
25.02.06
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근로계약서 작성 전 일을 그만뒀을 때 급여 관련
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당사자간에 시급 등에 대해 합의가 있었다면, 실제 제공한 시간과 시급으로 진행하시면 되고, 추후에 입증문제가 있을 수 있으니, 가급적 사업장 계좌로 지급하고 문자나 카톡 등으로 이틀치의 임금을 입금했다고 송부하여 증거를 남겨두시는게 좋습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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회사에 일이 없어 오전만 일하고 오후에 들어갈 경우
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에 일이 없어 퇴근시키는 경우 휴업수당의 지급대상입니다오전에는 정상근로를 제공했으니 해당 부분 임금을 지급하면 돈고, 오후에 퇴근한것은 근로자 의사에 반하고 회사의 귀책사유이기 때문에 3시간 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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연차 승인 안해주는데 결제 올리고 안나오면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 연차는 근로자가 지정한 시기에 주어야만 하고 이를 바꾸려면 사업운영에 지장이 있어야합니다때문에 합리적인 사유없이 연차휴가 신청 거부는 부당한 인사조치(권리제한)으로써 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 '도' 있습니다. 사업주가 연차휴가 제한 한다고 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고 고려 해보시길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.06
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등기임원 퇴사시 실업급여 수령가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자성이 인정되고 계약 중단으로 비자발적으로 계약이 종료되었다는것을 입증한다면 실업급여 수급이 가능합니다그런데 근로자성을 입증한다는것은 회사를 상대로 각종 확인을 해야하고 회사의 고용에 문제제기를 해야한다는점은 인지하셔야할 거 같습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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근무일수관련해서 질문있습니다..
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.설연휴 등 공휴일에 근무를 했으면 휴일근무로 기록하고 근무시간도 모두 포함시키는게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
5.0
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1인 체계로 돌아가는데 직장인입니다. 결근,지각,조퇴 해도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.혼자서 근무하시는데 결근, 지각, 조퇴를 한다면 회사는 마비될 수도 있겠네요통상 결근,지각, 조퇴가 발생한다고 임금이 삭감될지언정 민형사상 책임을 지는 일은 거의 없겟지만, 1인 사업장에서 의도적으로 근무태만이 잦은 경우 사업주가 손해배상청구 등을 진행할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
5.0
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퇴사하고싶은데 인사 당담자가 말을 안들어줘요 어떡해야되죠
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 근로계약서 확인하셔서 퇴사 몇 일전에 통보하도록 되어있는지 확인하시는게 좋습니다예:퇴사하려면 00일전에 통보한다인사담당자가 무시했다하더라도 퇴사의 의사표시는 도달시부터 00일 후에 효력이 발생하기 땨문에 그때부터는 퇴사해도 아무 문제 없습니다또한 더 확실하게 하려면 내용증명으로 퇴사의사표시를 전달하방법이 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
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재가 요양보호사 퇴직금 수령이 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 근로계약서상의 소정근로시간이 4주 평균하여 한 주 15시간이 넘는지 확인이 필요합니다대상이 맞다면 그 후 퇴직할 때의 3개월 평균임금으로 계산하기 때문에 최근에 늘어난 근로시간 기준으로 계산하게 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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