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답변 내역

22년부터 못받은 야간간호특별수당을 받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.야간근로 수당이라면 당연히 받을 수 있습니다다만 병원이 환자에게 어떠한 진료비를 받았다고하여 간호사가 병원에게 그러한 수당을 받을 수 있는것은 아닙니다야간근로는 22시부터 6시까지 일할 때 할증이 붙는것인데, 이러한 임금의 소멸 시효는 3년입니다때문에 올해안으로 받지 못한 수당 내역을 회사에 요구하고 안주면 임금체불로 진정 제기하세요스케쥴 근무일테니 근무한 날은 기록되어 있으실테고, 임금명세서랑 함께 비교하면 입증할 수 있을 겁니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.29
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한달에 4번 일을 빠지면 월급 얼마를 받나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한 말에 네 번 결근을 어떤식으로 했냐에 따라 감급방식이 다르기 때문에 세부 계산은 불가능합니다같은주에 네 번이면 그나마 적게 공제되는데만일 각 주에 한 번 씩 결근했으면1회 결근에 주휴수당도 한 번씩 같이 빠집니다즉 1회 결근으로 이틀치 금액이 빠진다고 보면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.29
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퇴직금 산출방법이 궁금 합니다.직종마다 다른가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내규로 특별히 정하지 않았다면, 법정 퇴직금의 산출방식은 똑같습니다퇴직금=1일 평균임금×30일×총 계속근록기간/365일1일 평균임금=퇴직 전 3개월간 발생한 임금 총액/3개월간 총 일수
고용·노동 / 임금·급여
25.01.29
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임시공휴일에 쉬면 무조건 유급수당이 나오는 건지 아니면 회사마다 다른건지 ..예전에는 회사마다 다르다고 들었는데요 지금은 유급수당 무조건 주나요 궁금합니다 일려주세요 감사합니다~
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장이면, 공휴일 규정이 모두 적용됩니다임시공휴일도 공휴일이기 때문에 해당일에 근로시 1.5배에서 2배 할증된 임금을 받습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.29
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야간에 아르바이트를 하려고 합니다. ( 편의점 )
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.야간근로는 22시부터 06시까지입니다야간근로를 할 경우 50% 가산됩니다최저임금이 10,030원이니, 만일 야간근로를 한다면 시간당 약 15,000원을 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.29
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연봉제 근로자의 초과근무수당 지급 의무는 어떻게 적용되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉제 뿐만 아니라 5인이상 사업장에서 근무하는 모든 근로자가 초과근무 수당을 받을 권리가 있습니다연봉에 초과근무 수당을 포함시키려면 해당 수당을 명시하고, 실제 발생 가능한 연장근로를 상회하는 금액을 지급해야합니다만일 실제 연장근로보다 수당이 적을 경우 차액을 지급해야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.29
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육아기 근로시간 단축 신청이 거부될 경우 근로자의 대응 방법을 알려주세요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업주는 아래와 같은 경우 육아기근로시간 단축을 거부할 수 있습니다① 근로자의 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우 ② 사업주가 고용센터에 구인 신청을 하고 대체인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우 ③ 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우에는 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있습니다이렇게 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않는 경우에는 해당 근로자에게 사유를 서면으로 통보하고 출·퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지 협의해야 합니다위와 같은 사유가 없음에도 사용자가 육아기 근로시간 단축을 거부하는 경우, 남녀고용평등법에 따르면, 육아기 근로시간 단축 신청을 받고 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니한 사용자에게는, 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있다.또한 육아기근로시간 단축을 이용하는 근로자에게 불이익을 주는 경우 처벌규정이 적용됩니다해고 또는 기타 불이익; 3년이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과됩니다
고용·노동 / 해고·징계
25.01.29
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징검다리 연휴에 연차를 여름휴가에서 빼서 사용?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문이 무슨 내용인지 잘 이해가 안 가지만...여름휴가같은건 법률상 반드시 지급해야하는게 아니기 때문에, 별도로 부여하는 회사도 있지만 개인 연차로 대체하는 회사도 있습니다즉 이 경우 여름휴가를 썻지만 개인연차를 쓴 것과 동일한 것이며, 회사 내부 규정에 정해져있다면 위법요소는 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.29
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2025년 주휴수당 받는기준 질문.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.25년 최저임금은 10030원이고 주휴수당 포함 최저시급은 12036원입니다.만일 이에 부족하다면 최저임금 위반 및 임금체불이 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.29
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징계 해고의 정당성과 절차적 요건은 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.징계해고를 위해서는 정당한 이유가 있어야하며, 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 사유가 인정되어야합니다이 경우 절차적 정당성도 갖춰야하는데 근로기준법상의 규정을 준수하는 것과 회사 내부 절차적 규정을 준수해야합니다근기법상으로는 해고의 서면통보가 있으며 이를 지키지 않을 경우 해고는 무효입니다회사 내부 규정상 징계위원회 등에서 소명절차늘 부여하도록 한 경우 이를 준수해야합니다
고용·노동 / 해고·징계
25.01.29
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