답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 공휴일임에도 할증을 지급하지 않는다 등의 내용을 넣어봤자 아무런 효력이 없습니다계약서의 그러한 사항은 무효이며, 근로기준법에 따라 할증 적용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금의 정의에서 말하는 일률성은 회사의 모든 근로자를 의미하는 것은 아니고, 특정 직급이나 직군 등 일정 범위에게 지급하는것도 포함됩니다때문에 말씀하신 식대와 유류비는 통상임금에 포함될 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 다음주에 근로가 예정된 경우에 지급하는 것입니다유급휴일의 특별규정이 적용되기 위해서는 '평상적인 근로관계' 즉, 근로자가 근로를 제공하여 왔고 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제되어 있어야 하므로(대법 2011다39946, 2013.11.28), 퇴사로 인해 다음 주 근무가 예정되어 있지 않은 경우에는 해당 주 소정근로일을 개근했더라도 유급주휴일은 발생하지 않으므로 주휴수당을 받지 못 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험은 원래 이중가입이 안 되기때문에 하나의 사업장에서만 가입하게 됩니다두 개의 사업장 모두 상용근로자로 근무중이라면①월 평균 보수가 많은 사업장②근로시간이 많은 사업장③근로자가 선택한 사업장우선 순위로 고용보험 가입을 진행해주시면 됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 강제로 연차를 사용했다는 부분을 입증할 수 있으면 주휴수당 및 강제로 사용한 연차휴가에 대한 보상을 받을 수 있겠지만, 강제로 사용했다는 점을 입증하긴 쉽지 않아 보입니다아울러 사업장 별로 근로자 대표와의 서면합의를 통해 연차유급휴가의 대체를 활용하는 경우가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고정연장근로는 회사에서 설정하기 나름입니다고정적으로 연장근로가 발생한다고 생각하면 일정액을 설정해서 지급할 수도 있습니다실 연장근로가 발생할 때마다 정산하기 복잡하니 계산의 편의를 위해 고정OT로 운영하는겁니다최저임금 기준, 209시간 월급이 2,096,270이니 연봉은 25,155,240원입다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.운동합니다요즘은 런닝 크루에 들어가서 뜁니다별도의 비용도 없고, 건강도 챙기고 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저임금 기준이기 때문에 야간근로의 시급은 15,045원입니다주휴수당을 포함할 경우의 시급은 12,036원입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한 주의 전체가 공휴일일 경우 주휴수당은 안 나옵니다.주휴수당은 주휴일이 유급으로 처리되는 개념인데, 주휴일은 한 주의 근로에 대한 회복시간을 부여한다는 취지이기 때문입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실언급여(구직급여)의 경우 퇴사 전 평균임금의 60%수준을 지급합니다다만 상한(6만6천원)과 하한(6만3천원)이 있습니다