답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포장 알바는 시급이 아니라 갯수별로 단가를정하는걸로 알고 있습니다예를 들자면지우개는 100원악세사리 200원양말 150원이런식으로요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉협상이나 인상률에 대한 기준 같은것은 없습니다때문에 기업이 자율적으로 정할 사항이며, 국가가 개입할 수도 없습니다다만 매년 최저임금은 오르니 연봉협상이 없어 정체되는 동안 최저임금미만으로 떨어졌다면 최저임금이 적용되고 노동관서등에 신고 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.신고해도 딱히 의미 없어 보입니다고의성을 입증하기도 힘들며, 실제 발생한 피해도 입증하기 힘들어 보입니다또한 직장 내 괴롭힘이라고 볼 만한 증거도 없고요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약만료 후에 질문자님이 계약종료 사실을 알렸음에도 거절이니 의사표시도 없고 그 후로도 근로를 계속 제공했으면 묵시적으로, 계약 갱신에 동의했다고 봐야할 거 같습니다아울러 근로조건은 전 근로계약이랑 동일하게하여 갱신했다고 봄이 타탕할 거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기존의 근로조건이 저하되는 경우이기 때문에 저러한 내용이 취업규칙에 규정되어 있다면 취업규칙 불이익 변경의 절차를 거쳐야하고, 요건을 갖추지 못하면 무효입니다제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정확히 말하면 한달치가 아니라 30일치 통상임금입니다시간당 통상임금을 구하고 30곱하면 됩니다퇴직금 등을 산정할 때 주평균 15시간은 근로계약서 상의 시간을 기준으로 하는것이며, 실제 근로한 시간을 기준으로 하는게 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.24년 첫 해 근무시 월 1개의 휴가가 발생하며, 25년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생합니다도합 26개입니다이러한 휴가는 1년 동안 사용할 수 있고 1년동안 사용하지 않으면 미사용 연차휴가수당으로 지급합니다한편 이러한 수당은 3년의 임금채권 시효가 적용됩니다때문에 3년동안 청구하지 않으면 소멸합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.25년 기준 최저임금은 10030원입니다때문에 연장근로등 할증이 불을 경우 시간당 15,045원입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약기간은 1년 이상이 맞습니다본인이 중간에 그만둔다고 해서 1년이상이 아니니 최저임금 100%로 해달라고 힐 순 없습니다세부사정은 모르겠으나 5인미만 사업자이면 연장근로수당, 휴일근로수당 자체가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시간외수당 부분이 이상하네요주5일에 잔업이 2시간씩이면 한 주 연장근로 총 10시간입니다이 경우10시간×52주/12개월=43.3시간월 평균 잔업시간은 43시간입니다그리고 월급제인지 시급제인지 모르겠으나, 잔업이 필연적으로 발생하는 사업체면 고정OT형식의 운영이 편리할 수 있으나, 예정된 잔업을 초과하면 추가수당을 지급해야합니다