답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장이 자리에 없다면 알바가 보는 눈이 더 정확할 수도 있고 겸사겸사 인수인계도 하라는 의도 아닐까 싶네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정확한 판단을 하기에는 정보가 부족합니다월급제라 하더라도 토요일은 무급으로 취급하여 무급휴무일로 보고 일할 계산을 하게된다면 생각하는 날짜와 카운팅이 다를 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원이 폐원을 하면 육아휴직을 쓰는 의미가 없겠죠실업자가 되는거니깐요다만 육아휴직은 자녀별로 사용할 수 있으니 재취업하면 다시 그자녀에 대해 육아휴직을 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.경찰에 신고하셔야 할 거 같네요근로기준법 등 노동관계법이 아니라 형사법 위반인 사기로 보입니더

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.별도의 목적으로 선발합니다. 다시 말해, 어느 시기에 어떤 자리에 인력이 필요하지만 평범하고 정형화된 공무원 선발과과는 다른 특별채용 과정을 거쳐 선발하는 경우를 말합니다대표적인게 국개의원의 비서관입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 규정상 무단결근 몇 일을 해고사유로 보고 계신지는 모르겠으나해당 규정+2~3일 정도를 여유있게 잡고, 회사에서 지속적으로 연락한 내용+해고예고 등 내용증명을 증거로 마련하시고 해고처리하시면 될 거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병역특례 사원을 징계하지 못한다는 것은 처음듣는 얘기입니다징계 당연히 할 수 있고, 복무이기도 하기 때문에 엄격하게 적용되는걸로 압니다Ex:8일 이상 무단결근을 하면 병역특례관련 규정에 의해 병역특례가 취소되며 형사처벌까지 받습니다. 근무태만으로 당장의 해고까지는 힘들더라도 징계 누적하여 해고까지 할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 10만원은 소정근로를 제공하기만 하면 보장되는 금액이기 때문에 통상임금에 포함될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 위와 같은 상황이면 부당해고구제신청이 불가능할 것으로 보입니다산정사유(해고일)이전 30일동안 해당 사업장에서 근로한 인원으로 판단하는데, 9월에 상시근로자가 4인이였다면 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불로 자발적으로 퇴사하면, 이직확인서에 이직코드가 1202로 들어갈 겁니다그러면 고용센터에서 임금체불이 2개월이상 되었는지 확인 요청할 겁니다이걸 개인한데 할 수도 있고 회사한데 할 수도 있는데 아무튼 임금체불이 2개월이상 지속됐다는 자료를 준비해두면 됩니다