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연차 쓰는부분에 있어서 직장상사가 컨트롤 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실 그런 해결방안은... 조직문화 차원의 것이라서 여기서 언급드리는데 제한이 좀 있네요법률상으로는 사업운영에 막대한 지장이 가지 않는 이상, 개인의 연차휴가는 개인이 쓰고 싶을때 쓸 수 있도록 규정되어 있죠.그런데 질문하신것처럼 명시적으로는 뭐라고 안 하면서 눈치를 주는 경우가 문제인데1. 그러든 말든 my way : 계속 이렇게 하다보면 직장 상사도 그러려니 합니다. 대신 일을 잘 하셔야겠죠?2. 기업문화개선팀 : 요즘 많은 회사에서 연차휴가 사용을 장려하고 있는데 이런 팀이 있다면 컨텐츠를 내놓도로 제의를 해보세요3. 노사협의회/노동조합 : 노사간 논의하는 협의체가 있다면 연차휴가 활성화를 안건으로 올리는것도 좋겠네요이상 답변 참고만 해주세요
고용·노동 / 휴일·휴가
20.03.15
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수습기간 1주일째 퇴사하려고 해서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 통보 후 1달 후에 효과가 발생하는 것 민법 규정에 의한 것이며 퇴직시의 원활한 인수인계를 위한 것입니다.다만 질문자님께서 수습사원인만큼 사실상 인수인계를 할 것도 없기 때문에, 퇴직을 즉시 처리해줄수 있을거라 생각합니다. 당사자간 합의에 의한 퇴직의 경우 30일 등 시간이 경과할 필요가 없습니다.그래도 사람일이 어떻게 될지 모르니 사정을 잘 말씀하시고 매너있게 퇴사하심을 추천드립니다.
고용·노동 / 근로계약
20.03.14
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1년 만근 후 퇴사하려고 하는데 연차가 5개 뿐이라고 합니다 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문이 좀 혼란스럽네요.현행 연차휴가 제도는 입사 1년 미만일시 11개가 발생하며 1년을 채우면 15개가 발생하는 구조입니다.그런데 질문자님은 우선 작년 4월에 입사를 하셨으니 작년말까지 발생하는 연차휴가는 최대 8개이고올해 1월 2월까지 다해서 총 10개의 연차휴가가 발생했습니다. 아직 1년 근무를 안했기 떄문에 15개의 휴가는 발생하지 않았지만 가불이라 치고...그렇다면 1년 미만으로 발생한 10개의 연차휴가는 어디로 간 거일까요?답변을 해야하지만 질문을 읽다보니 제가 더 헷갈리네요사실관계 확인이 필요한거 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.03.14
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코로나19로 인해 조기출근과 관련된 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 안정을 위해 조기 출근을 시키고, 해당 인원들이 열을 재는 작업에 착수하였다면 사업장 안전을 위해 근로를 제공했다고 봐야합니다..다만 연장근로수당을 지급해야하는지여부는 실제 근로시간이 하루 8시간을 넘었는지에 따라 판단해야 할 문제입니다.답변 참고해주세요
고용·노동 / 기타 노무상담
20.03.13
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근로기준법에 연차 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 근로기준법에서는 월차는 없어졌고 연차휴가 제도만 규정하고 있습니다.연차는 1년에 소정근로를 8할이상 근로시 15개의 연차휴가가 다음년도에 발생하게 되고입사 1년 미만인 경우 1달 근무시 1개의 연차휴가가 발생합니다.월25일이상 초과근무라고 쓰신건.. 휴일근로 등을 하셨다는 의미 같은데 휴일근로를 하셨다고 하셔서 연차휴가가 추가로 생기거나 하지는 않습니다.다만 사업장에서 연장근로시간 등을 적립해서 연차휴가로 부여하는 회사가 종종 있기도 합니다.답변 참고해주세요
고용·노동 / 임금·급여
20.03.13
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권고사직에 대한 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 말 그대로 사직을 권고하고 근로자가 이를 수락할때 퇴직의 효력이 생기는 것입니다.일방적인 해고가 아니기 때문에 부당해고와는 다소 다릅니다.어디까지나 형식적으로는 근로자의 자발적 의사로 퇴직을 표시하게 되는 겁니다.물론 사직 권고의 과정에서 강요, 강압, 징계 위협 등을 사용한다면 부당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.03.12
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코로나19로 인해 휴관시 휴업수당 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확산의 우려라는게 구체적으로 어떤 사유인지가 중요합니다.해당 시설에 확진환자가 있거나, 확산의 우려가 강한 경우가 아니라, 단순히 장사가 안 될거 같다는 이유만으로 자발적으로 휴업을 하게 된다면 휴업수당 지급 사유가 됩니다.해당 종합운동장의 구체적인 사정을 적어주시면 답변이 수월할거 같습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
20.03.12
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저의 실제 퇴사일은 언제로 봐야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 일처리를 정신없게 하네요...퇴직의 효력은 근로자와 사용자의 의사가 합치하는 경우에 발생하게 됩니다.질문자님이 2/10일자로 퇴직의 의사를 표현하고 사장과 상의해서 3월 말로 합의했기 때문에 우선 2월 10일은 퇴직의 날이 아닙니다. 근로도 다 제공했고 2월 월급도 다 받았으니 2월 10일자 퇴직의사표시는 무의한거죠.그 후의 날자 조정이 문제인데 회사에서 날자를 재통보 받고 질문자님께서 의사표시를 명확히 하였는지가 중요합니다. 날짜 조정에 대한 명확한 의사표시 또는 최종 조정일은 3월 11일에 별도의 이의를 제기하지 않았다면 3월 11일을 양자의 합의에 의한 퇴직의 날로 보는것이 맞는거 같습니다.답변 참고해주세요
고용·노동 / 근로계약
20.03.12
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근로계약서 미작성 신고는 합의가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고당하셨는데 부당해고가 아니라 근로계약서 미작성으로 신고하시려는걸 보면 무언가 감정적인 문제가 있었나보네요.근로계약서 미작성은 반의사 불벌죄가 아닙니다. 감독관이 인지하면 본인의 의사와 상관없이 한 사람을 전과자로 만들수도 있다는 점 우선 인지해주시고요, 담당감독관의 재량이라는 것은 말 그대로 신고가 안 온것처럼 하겠다는 거죠. 합의는,,, 합의서가 있으면 법을 위반한 사용주에게 기소유예나 선고유예 등 판결이 내려질 가능성이 크기 때문에 사용주도 하고 싶어할 겁니다. 전과자가 되고 싶진 않을테니깐요다만 신고하겠다는 빌미로 협박을 한다면 협박죄에 해당할 가능성이 큽니다.아울러 최근 근로계약서미작성으로 인해 분쟁이 늘어나는 경우가 많고 처벌도 강화되는 추세라서 30~100만원 정도의 범위에서 벌금이 내려지는거 같습니다.결국은 돈을 받아내고 싶으신거 같은데 여러가지 의미로 신중하게 행동하심을 추천드립니다.
고용·노동 / 근로계약
20.03.10
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계약직 인원의 계약기간이 2년이 경과되면 무조건 정규직 전환을 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 기간제 근로자의 채용기간이 2년이 넘으면 원칙적으로 정규직 근로자로 채용할 의무가 생깁니다.다만 기간이 정해진 프로젝트성 업무의 완료라던가 일부 전문직 등 예외의 케이스가 있습니다.무기 계약직이라는 것은 기간의 정함이 없는 근로자를 말하는 건데 사실 법률상으로는 다소 애매한 개념입니다.흔히 사회에서 정규직이라 표현대는 근로자와 대비되는 표현으로 기간제 근로자 등 비정규직 근로자가 정규직으로 전환되었을때 무기계약직 등으로 표현하곤 합니다.답변 참고해주세요
고용·노동 / 근로계약
20.03.09
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