답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노무사 시험은 1차 객관식 시험2차 주관식 시험3차 면접으로 구성되어 있습니다,,노무사 합격후에는 노무법이에서 수습을 받은 후 노무법인에서 활동하거나 기업 인사팀, 노무팀에 들어갑니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 없습니다근로계약 기간을 채우지 못했더라도 당사자간에 합의하여 사직할 경우 계약은 종료됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주40시간이 넘는 것은 모두 연장근로이기 때문에 2시간이 아니라 10시간에 대해 할증이 붙는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직이 법률적으로 딱 정해진 개념이 아니다보니 명확하게 정의하기가 어렵긴 합니다다만 회사가 어렵든, 근로자가 일정부분 귀책사유가 있든 퇴사를 권유하고 이를 받아들여 사직을 선택하였다면 권고사직으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아뇨 서명을 했더라도 이미 근로를 제공한 것에 대해 사전에 임금청구권을 포기한다는 것은 무효입니다무단결근 및 바로 퇴사시 이로 인해 결근분에 대한 임금이 공제될 수는 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일은 유급휴일이기 때문에 직장인이 수입이 줄지 않습니다.원래 받던 월급은 그대로 다 받는것이며, 휴일에 일하게 되면 할증까지 쳐서 받습니다또한 휴일에는 여행, 외식 등 소비가 발생하기 때문에 내수경제에 긍정적 영향을 미칠 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간은 정규직입니다요점은 24년 1월 24일부터 25년 1월 24일까지 근무하는데 퇴직금을 받을수 있냐는 문의 같습니다=> 받을 수 있습니다실업급여는 이직의 사유를 언급하지 않아서 판단이 불가합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.17개입니다15개+(근속년수-1)/2소수점 이하는 버림이 방식으로 계산하시면 쉽게 나옵니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 새해 첫 월급 주기 전까지 마무리하면 괜찮습니다그리고 연봉 협상을 매년한다고 해서 근로계약서를 매년 작성해야하는건 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자는 근로계약상 성실의무가 인정됩니다.겸업금지조항이 없다면 괜찮긴한데, 본업에 지장을 줄 정도의 겸업이 발생하면 근로계약에 내재하는 성실의무 위반으로도 제재가 가능하다는 점은 알고 계시는게 좋습니다