답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.판정문 내용에 대한 파악없이 그때의 분위기 만으로는 판단을 하기 힘듭니다솔직히 노동위원회 위원들은 심문회의 당시 준비가 덜 된 상태에서 사건을 판단하는 경향이 있습니다또한 직장 내 괴롭힘은 엄연히 법률적 판단을 하는 것이기 때문에 면밀히 살펴보고 당시와 다른 판단요소가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실상 자발적 사직이 아닌 강요에 의한 사직으로 보여집니다그 전에 오간 폭언 등도 직장 내 괴롭힘이나 사내규정에 따른 징계사유에 해당할테고요이러한 경우 사직이 아닌 해고로 다툴 가능성도 존재할 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주말에도 6시에 일어납니다평일과 동일한 루틴으로 일어나 그만큼 더 여유를 누리고있습니다아침식사는 아무래도 하시는게 건강과 활력관리에 좋죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 신청할 수 있습니다실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 180일 이상이어야하지만 그것이 꼭 같은 회사일 필요는 없습니다이전 18개월을 합쳐서 180일이상이고, 현재 재직 중인 회사에서 권고사직으로 나가시는거라면 일반적인 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평범한 직장인이라면 겸업금지규정에도 불구하고 그냥하세오 라고 답변하곤 합니다그런데 공무원이시라면 더군다나 지속적으 수익 창출 찾고 있으시는거라면 안 하는걸 추천드립니다공무원은 공무에 지장을 주거나 부당한 영향을 주거나 지속적인 수익 창출을 목적으로 하는 겸업을 금지하고 있고이것이 적발될 경우의 제재도 일반 직장인 대비 큽니다물론 저런 행위를 한다고 하여 실제 적발 될 가능성은 낮으나 그래도 안 하시는걸 추천드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쉬는 날이 더 바쁜거처럼 느껴지네요밀린 독서에 운동가족과 함께 나들이욕실 청소까지...평일에 못하는만큼 주말이 더 바쁘네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.단순 오기/오타 수준이라면 큰 영향은 없을텐데, 만일 아예 다른 전공을 기재한 것이라면 탈락시킬겁니다전공은 지원분야에 대한 적정성을 판단하는 가장 기초적인 항목이고, 지원하는 회사에 본인의 전공을 아예 다른것을 적어넣을 정도라면 채용의사가 없을 거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계가 명확하지않아 뭐라 답변 드리기가 힘드네요노동법의 영역은 여타의 법규와는 달리 다소 감정이 개입하기 쉬운 영역입니다근로자: 사회적 약자, 피해자사용자: 사회적 강자, 가해자 이런류의 사건도 있고 실제 사회 인식도 그러하죠그러다보니 사건을 대리하는 사람들조차 법 중심이 아닌 피해자 중심으로 판단하는 경향이 있습니다그런데 현실은 많이 다릅니다대표적인게 직장 내 괴롭힘입니다실제 신고사항을 보면 괴롭힘과 무관한 사항조차도 괴롭힘을 주장하는 경우가 정말 많습니다이는 통계자료로도 모두 드러나있죠괴롭힘 신고 시, 즉각적인 조사 의무가 있는 것은 맞습니다그런데 회사 소속 노무사가 조사조차 안했다는것은 분명 말씀하지 않으신 구체적 사정이 있을듯 싶네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불로 진정 제기하시면 됩니다근로기준법은 강행규정이기 때문에 원래 주휴수당이 없던곳이라거나 근로계약서 작성한적이 없다 등의 핑계가 통하지 않습니다근로기준법 17조는 계약체결시에 주요 근로조건을 설명하고 서면으로 명시하도록 규정하고 있습니다또한 동생분의 나이가 어떻게 되는지 모르겠으나, 미성년자에게 야간근로가 금지되어 있는것이 맞습니다만 18세미만의 경우 본인 동의와 함께,관할 지방노동고용관서의 인가가 필요합니다그러나 이미 제공한 근로에 대해서는 야간수당까지 포하하여 받아야합니다.이 규정을 위반하면 사용자에게는 형사처벌 규정이 적용되는 사항입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.파이어족을 하더라도 소일거리 하시는 분들 많습니다사실 정해진 루틴 없이 하루를 소비하는게 단기간은 모를까 장기간 쉽지 않은 경우가 많습니다그러다보니 하루 3~4시간 정도 부담없이 일하시는분들이 주변에 제법 좀 있습니다 경제적 능력이 부족해져서 다시 일하시는 분은 못 봤는데애초에 그정도라면 파이어를 하면 안 되는 수준인거죠경력단절이 있는만큼 충분한 수준의 자산과 현금흐름을 만든 후에 시도하시길 조언드립니다