답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.같은 사람이더라도 본인이 처한 입장에 따라 변하더군요어릴때는 그저 워라벨이 좋았는데, 책임저야하는 가정이 생긴이후에는 급여에 중심을 옮겨지게 되었습니다아무래도 먹여살려야할 처와 자식이 있으니ㅎ

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사용자와의 계약기간은 1년이지만 실제 근로기간은 3개월이라는점에서 질문하신듯 합니다근로기준법 위반이라고 보기는 다소 애매한 측면이 있습니다우선 근로기준법에서 계약 기간을 규울하는 법 조항은 없습니다. 또한 사업주가 바뀌더라도 근로 계약은 승계되는 것이 원칙이기 때문에 계약 기간을 1년으로 작성하고 실제 근무일 수가 3개월이더라도 계약 기간은 그대로 지커진다는 점에서 질문자님께 특별히 불리한 점은 없습니다수습기간은 현 사업주와 1개월로 정한것으로, 종료되므로 특별히 문제되지 않습니다점주가 바뀌더라도 기본적인 근로조건은 똑같이 유지되는것이 원칙입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원은 급여를 보고 하는 직업이 아닙니다경찰공무원 초봉은 약 300~350만원 수준이기 때문애 현 직장보다 떨어지실수도 있습니다공무원이란 직업자체가 안정성을 중시하는 직업인만큼 보상 측면을 기대하면 실망이 크실 겁니다또힌 경칠 공무원의 경우 업무강도 또한 강할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사경영 악화를 이유로 권고사직을 하는 것이라면 실업급여 수급사유에 해당합니다비자발적 퇴직이며 그 귀책사유도 질문자님이 아닌 회사에 있는 것이니깐요회사에서는 향후에 질문자님이 부당해고로 다투는것을 막으려고 위와 같은 합의서를 작성하는 것입니다때문에 그러한 부분까지 고려하셔서 서명을 하시면 되겠습니다(다툴 의사가 없으시다면 서명의 대가로 추가 위로금을 요구하는 것도 방법입니다)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.개인사업자로 등록을 하는 경우 실업급여를 받지 못합니다실업급여는 말 그대로 실업상태에 있어야하느데, 사업장 명의가 있을 경우 소득유무와 상관없이 실업급여를 못 바다는것이 원칙입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 사업장의 인원이 몇 명인지 확인하세요그리고 지금은 엄밀히 말해서 해고가 아닌 권고사직으로 진행 될 가능성이 있어보입니다(실업급여 언급하면서 퇴사를 권유하고, 해고로 다투면 자발적 사직이라고 대응하겠죠)때문에 이에 응하실 필요는 없고 회사가 해고할 때까지 기다렸다가 부당해고구제신청을 하는 방법이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사일은 보통 마지막 근로일의 익일이니, 질문자님의 경우 금요일이 됩니다다만 그날은 결근을 한 것이고, 결국 회사가 해고를 통보하면서 서면에 기재한 날이 퇴사일이 됩니다급여는 세부 임금체계 구성 내용을 알아야 답변이 가능합니다 무엇보다도 현재 기재하신 내용으로는 부당해고 가능성이 높아보이기 때문에 대응방향에 참고하시기 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 동안의 평균임금으로 계산을 합니다질문자님처럼 중간에 고용형태가 바뀌었다고한들, 계속근로의 단절이 없다면 하나의 근로계약관계로 보고, 퇴직전 3개월을 기준으로 평균임금을 계산하는게 맞습니다결론적으로 사장님이 말씀하시는 방법은 틀렸습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당이 명시되어 있지 않더라도 주휴수당은 지급 할 의무가 있습니다정확히 말하면 주휴일을 유급으로 처리해야합니다소정근로일을 모두 개근하였을 때 하루치의 유급주휴일이 부여되는 구조이니 20일 근무하셨으면 4일치 유급주휴은을 받으셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기업 임원직이나 대표의 이메일, 전화번호 등은 외부에 함부로 공개되지 않습니다이런게 공개되면 온갖 로비부터 해서 업무가 마비되는 상황 오기에 대외비 사항입니다필요한 사항은 고객센터 등을 통해 접촉하셔햐 할겁니다