답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.어려울 것으로 보입니다일단 회사가 재계약을 요청했는데 이를 거부하면 계약갱신거절이 질문자님의 뜻에 따른 것으로 자발적 사직으로 봅니다 문제는 근로시간이 증가인데..질문자님의 소정근로시간이 몇 시간인지 모르겠으나 통상 20%이상의 증가를 요청해야 예외적 인정사항에 해당할 것으로 봅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 성과급이라는 것은 기본적으로 회사가 재량적으로 정할 수 있는 사항이 맞습니다그런데, 그것이 회사의 취업규칙으로 정해져있다면 그때부터는 그 내용과 연혁을 살펴보아야겠지만, 금액이나 횟수 등의 조정에 있어서 일정부분 제약이 생기는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 감독관 자체를 신고하는 절차는 없습니다근로감독관의 조사결과가 마음에 들지 않는 경우 다른 감독관으로 교체를 요구하거나 재진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기재하신 내용만으로는 사실관계 파악이 다소 어렵습니다직장 내 괴롭힘 성립을 위해서는1. 업무상 우위/관계의 우위를 이용하여2. 업무상 필요성이 없거나 넘는 행위를 하여3. 정신적, 육체적 고통을 수반할 것 이렇게 세 가지 요건을 갖추어야합니다. 문제는 주둥아리 조심해라 라고 한 사람이 질문자님보다 우위에 있는지, 그리고 그 우위를 이용해 저런 협박성 발언을 하였는지 입니다단지 욕을 해서 기분이 나쁘다는 것 만으로는 직장 내 괴롭힘이 성립되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가장 좋은 방법은 생산성, 성과를 기반으로 판단하는것이겠지만 현재 대한민국의 법규나 현실로는 불가능한 정책이겠죠 근무시간이 줄어든만큼 급여의 삭감은 불가피하다고 봅니다다만 완전한 정비례가 아닌 정책적 고려가 반영되지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.금전적인 이유로 잔업이나 휴일 특근을 좋아하는 근로자들이 은근히 많은게 맞습니다워라벨 워라벨하지만 가정유지를 위해 잔업등에 의존하는 경우가 있고, 특히 공장에서는 휴일근로의 물량이나 업무할당을 이유로 갈등분란이 발생하기도 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 부자의 기준(도입부)으로급여로는 연봉 1억을 말하고자산으로는 금융자산 10억을 말합니다쉬운거 같지만 쉽지 않은 금액들이 저 수준이고, 저 정도 기반이 있으면 자산을 모으기가 쉬워집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사 사유는 있는 그대로, 사실관계와 맞는 사유를 기재해야합니다실업급여를 받기 위해 퇴사 사유를 조작하는 것은 부정수급이 될 가능성이 크고, 부정수급에 해당 될 경우 받은 실업급여를 다시 반환해야함은 물론 추가 징수를 당할 수도 있습니다실업급여는 비자발적 이직의 경우에만 지급된다는 것을 인지하시고, 이에 맞도록 퇴직사유를 기재해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 입장에서는 평소에 퇴직금을 쌓아두기 때문에 한 번에 재정지출이 되는것을 예방할 수 있습니다근로자입장에서는 회사의 도산 등으로 퇴직금을 받지 못 할 가능성을 줄일 수 있어 안정적입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정확한 사실관계 확안이 필요한 사안입니다근로시간을 줄이는것에 노사간의 합의가 있었다면 그만큼 임금이 줄어들어도 문제 없습니다반면에 회사에 물량이 없어서 근로자들이 할 일이 없고 이로 인해 근로시간이 줄어드는 것이라면 회사는 임금의 삭감이 아니라 휴업수당 지급을 검토해야합니다