답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.파견업체와 위 회사간 약정에 근거하여 임금등 지급주체를 달리 정한 경우 그에 따라야할 것입니다.정기상여금 또한 임금에 해당할 것인 바, 퇴직금 임금 지급주체가 귀 사라면 상여금도 지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 2021년3월1일 입사면 22년3월31일까지 해야 퇴직금을 받을 수 있나요?회사에서는 3월말까지 해야 지급된다고 합니다. 22년2월28일 퇴사하게 되면 퇴직금 지급 못받나요?계속근로기간이란 근로계약 체결일로부터 해지일까지의 기간으로3월 1일 입사라면 2월 28일까지 근로하면 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그럼 1년 근무을 못채우고 나가게 되는데 혹 이 부분에서 1년을 근무하지 못하더라도 퇴직금을 받을수가 있나요?발생하지 않습니다퇴직금은 계속근로기간이 1년이상이어야 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.갯수는 7개 가 맞을 것이나,근로시간이 변경된 사정을 고려해볼때,4.2-9.2날 발생한 연차는 6개 (일7.8시간)10.2날 발생한 연차는 1개 (6시간)으로 보아야 할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 신종코로나 때문에 매출이 급감했다고...말도 없이 오늘 전직원 월급을 20% 삭감하는거에 동의 사인해라고 하는데 동의를 꼭해야되나요? 동의를 하지 않을시 눈에 보이지 않는 갈굼과 차별은 불보듯 뻔한일인데 이런 동의를 구한다는 제도 자체가 잘못된게 아닐까요자유로운의사에 기해서 동의해야합니다. 다만 그당시 최선이라고 생각하거나, 별다른 방법이 없겠거니 하여 동의하는 경우 표시한대로 효력발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2020년 11월-2021년 2월까지 일용직으로 27일 근무하고2021년 5월-2021년 11월까지 상용직으로 168일 근무하였습니다.마지막 상용직 회사에서는경영악화로 인한 권고사직이였고요.실업급여 대상자에 해당되는 것이지요?피보험단위기간 일수가 맞다면, 사유및 일수가 충족되므로 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사나 사직이 아니라 사업장 폐업으로 인한 실직인데도 회사에 사직서를 제출해야 하는 건지 궁금합니다.권고사직으로 처리할 요량으로 보입니다.사유에 경영상 사정에 의한 권고사직 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 계약종료월에 3개월 후의 날짜를 입력해도 정규직 전환시에 정정신고를 해야 하나요?계약직 3개월처리이후 정정처리함이 바람직합니다.다만 실무상 계약직 처리없이 근로케한다음 근로자가 계약만료처리를 원하는 경우 이직확인서 작성시 소명 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.처음에 말로 월급 얼마 정도 원한다 하니 알겠다고 하셨습니다. 그럼 월급에서 5일치 만큼의 돈을 받을 수 있을까요? 저 혹은 회사 측에 피해가 가는지 궁금합니다.계속근로기간 3개월 미마인 근로자의 경우 해고예고수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1입사일기준으로 정산할때 21년도 연차는 입사일인 21.02.01~22.01.31까지 100% 채우지 못했으므로 정산 할 연차가 없는것으로 알고 있는데 이게 맞나요??네 발생하지 않습니다.질문2회계연도도 100% 채우지 못하면 발생이 안되나요?퇴사시 입사일 또는 회계연도중 유리한 해석 하나만 적용됩니다.질문3입사일기준 과 회계연도 둘다 발생이 안된다는 과정하에 퇴사자분이 회계연도 기준 6일을 더 사용 했는데 이부분은 차감해야 하나요??회계연도가 유리하면 회계연도로 규정해야할 것이나, 내부규정에서 "퇴사시 입사일기준으로재산정한다." 고 규정한 경우 불리하더라도 입사일기준으로 산정합니다.