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4조 2교대 곧 시행할 것 같은데 관련해서 질문몇가지 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연·월차휴가는 근로자가 청구하는 시기에 주어야 하므로 근로자가 휴가사용을 청구한 날에 한하여 휴가를 사용한 것으로 보아야 함. 따라서, 2근무일 1휴무일 형태의 교대제 근로인 경우 휴가사용일을 특정한 경우에는 그 특정한 날에 대해서만 휴가로 처리해야 한다고고용노동부 행정해석에서 회시한 바 있습니다.일 소정근로시간은 8시간이므로 1일로 처리해야하며, 연장근로에 대해서는 공제되어야 할 것입니다.2. 4시간이상시 30분휴게/ 8시간이상시 60분 휴게 부여해야합니다.휴게실을 신설해야하는지에 대해서는 근로기준법상 의무사항은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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5인미만은연차가없나요?육아휴직도없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 5인미만 사업장 사업주는 근로자에게 연차를 부여할 의무 없습니다.2. 육아휴직은 모든 사업장에 적용되나, 계속근로기간이 6개월미만인 경우는 허용하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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최저임금 질문입니다. 급합니다. 도와주세요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금 이상 지급해야합니다.2. 휴게시간은원칙적으로 무급입니다. 다만 휴게시간과 달리 대기시간은 유급처리해야합니다. 근로했다는 사실은 근로자가 입증해야하며, 휴게시간을 부여한 것에 대해서는 사측이 입증해야합니다.3. 직장내괴롭힘 관련해서는 녹취 또는 카톡내용등이 있어야 처리받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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퇴사 후 들어오는 매출은 급여 인정이 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 인센티브가 매달 정기적으로 지급되며, 근로자의 개인영업과 직접적으로 연동되는 경우근로와 밀접한 관계를 가지는 것으로 임금에 해당합니다.2. 이경우 임금은 근로기준법 제43조에 근거하여 지급되어야 하는 바,임금지급일이 퇴직후라는 이유로 미지급하는 것은 임금체불에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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퇴직기간이. .2020년9월1일입사. 2021년 8월31일 퇴사면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금다니는 회사에. 2020년 9월1일 입사해서 2021년 8월31일날 퇴사하려고 하는데 퇴직금 받을수있나요? 아니면 안전하게 일주일더 근무해야 하나요?8월31일까지 근무하고 퇴사하면 문제되지 않습니다.2021년 1월에 일주일 가족 병가로 쉬었는데 퇴직금 계산에 문제가 되나요?원칙적으로 병가도 근로자신분이 유지되는 바 포함되나, 다만 내부규정에서 병가기간을 제외하기로 정한 경우 제외될 수 있습니다.2021년 1월 회사사정으로 2주간 일주일에 3일씩만 근무했는데 그것도 기간 산정에. 문제가되나회사사정의 휴업의 경우는 근로자 귀책과 무관하며, 휴업기간역시 근로자신분이 유지되므로퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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퇴직 직전 3개월의 급여가 이전 급여에 비해 크게 높아졌을 경우 높아진 월의 급여는 퇴직금 계산에서 제외되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금에 산정기준이 되는 평균임금은근로자의 통상 생활임금을 사실대로 산정하는 것에 그 의미가 있는 바.2배이상의 증액된 금액은 통상 생활임금으로 보기 어려우므로, 제외하는 것이 부당하다고 보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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신입사원 연차는 모든 회사가 다 같나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이게 회사마다 다른 건가요 ? 아니면 법으로 정해져 있는데 회사에서 임의로 바꿀수도 있는건가요?법에 규정된 사항은 모든사업장에 동일하게 적용됩니다. 다만 연차 부여방식에 대해서는 정해진 바 없는 바,입사일기준 /회계연도 부여방식이 존재합니다.외국계면 다른가요 ?외국계회사더라도 우리나라에 회사를 설립하여 운영하는 경우 근로기준법 적용대상입니다.취업규칙에서 달리정한것이 있더라도 근로기준법에 위반되는 경우 무효입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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아르바이트 퇴직금을 받을 수 있는지와 금액이 맞는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 분께서는 1주일에 월,화 등 정해놓지 않은 일당식으로 알바를 하셨다면 퇴직금을 받을 수 없다고 하시던데...1년이상 연속 근무 시, 한 달에 60시간이상 근로한 경우가 12번이상이면 퇴직금 대상에 들어가는 것으로 알고 있는데 맞나요?1년이상 근무하더라도 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인 경우 해당 주는 제외해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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광복절 및 대체공휴일 근무시 특근처리에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수30인이상 사업장의 경우 대체공휴일 전면적용되며, 상시근로자수30인미만 사업장의 경우 별도 노사합의또는 규정이 존재해야합니다.30인이상 사업장으로 가정하면 다음과 같습니다.1. 근무여부 1) O/O - 일 월요일 모두 근로일에 해당하는 경우 휴일근로입니다.근무여부 2) O/X - 일요일만 휴일근로처리됩니다.근무여부 3) X/X -공휴일 유급처리할 의무없습니다.\2. 일~목 근로자의 경우도 위와 동일합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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이런경우 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위탁업체 와 원청간의 계약에 고용승계를 명시하고 있으며동일한 업무에서 계속근로 했다면 계속근로기간을 주장할 수 있을 것입니다.2. 다만 위의고용승계규정이 없다면, 사업체 변경에 따라서 근로관계는 종료되는 바,퇴직금 신청이 불가할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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