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답변 내역

근로계약서 확인 -연차 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년이상 근무하여 연차를 부여하지 않은경우라면 신고하여도 무방하나,1년미만 근로하는 경우 연차미발생을 이유로 신고하더라도, 사업주가 해당부분 시정하면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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코로나 검사비 회사가 부담해야하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 근로일에 해당검사를 이유로 근로하지 못하게 한 부분에 대해서는 휴업수당 청구가능하 것이나,본인이 보건소가 멀어서 근처 병원에서 유급으로 검사받은 것에 대해서는 청구하기어려워 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.21
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승진 관련 근속 연수 기간 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(근속승진 임용) ① 다음 각 호의 구분에 따른 기간(이하 “근속승진기간”이라 한다) 동안 해당 계급에 재직한 자는 근속승진 임용할 수 있다.1. 팀장 : 11년 이상2. 대리 : 7년 이상3. 사원 : 5년 6개월 이상② 근속승진 기간에는 제30조에 따른 승진소요 최저연수에 삽입되는 기간을 포함한다.승진소요 최저연수에 삽입되는 기간중 계약직 근로기간이 포함된다면, 근속승진기간에 포함될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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cctv 추가 설치시 동의를 안받아도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인정보활용동의서 및 cctv촬영에 대한 동의서를 이미 작성한 경우라면,추가설치자체를 문제삼지는 못합니다.다만 해당영상을 감시하기 위한 목적으로 촬영하는 경우 근로자동의없이 해당파일을 확인하는것은 개인정보보호법 위반에 해당할 소지가높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.21
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제가 급여를 제대로 받고 있는 건지 궁금해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 계산하면 얼마가 될까요?주주야비 일 경우라면 5인이상시 세전 219만원주주야비비 일 경우 5인이상 세저 181만원입니다.정확한 산정을 위해서 근무주기확인필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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20인 미만 제조업 의무사항이 무엇이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 20인미만인 경우 성희롱예방교육 및 직장내괴롭힘 교육은 필수적으로 받아야하는 바, 노무사회 또는 노사발전재단 무료 교육 신청해보시기바랍니다.2. 특수건강검진 관련해서는 대한보건산업협회 홈페이지에서 관련 자료 확인해 보실수 있으며,작업환경측정 역시 대한보건산업협회홈페이지 참조 및 관할 산업보건센터 문의하시면 정확한 답변 받을수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.21
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중소기업 5인사업장 권고사직 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q1. 무단결근 며칠부터 해고사유가 되고, 징계는 어떻게 하는지, 서면으로만 통보 하면 되는지 궁금합니다.징계해고 하려면 근로계약서상 규정되어 있어야합니다. 사유규정이 없다면 징계하기 어렵습니다.규정이 있다면 그에 따라 적어도 1주일이상 (5일이상)결근해야할 것입니다.서면통보도 해야합니다.Q2. 회사 입장에서 어떤 부분을 대응해야 하는지요? 무단결근은 향후에 어떻게 증빙하나요?사측에서 복직 요청을 했음에도 근로자가 거부한것으로 개인 사직에 해당할 것이며,근로제공의무가 있음에도 제공하지 않은 경우 무단결근으로 보아야 합니다.복직요청내용을 남겨두시기바랍니다.Q3. 현재 과정에서, 해고는 구두로만 통보했는데, 서면으로 다시 해야 하는지 필요한 서류가 있는지 궁금하네요.서면으로 다시해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.21
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육아휴직 중 겸업 금지에 관한 범위 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아휴직 중에 글을 쓰고 인세를 받게되면겸업으로 인한 불이익은 발생하지 않는지?육아휴직은 근로제공의무가 면제되는 기간이므로, 본업에 실질적인 영향을 미치지 아니하는 글을 쓰고 인세를 받는 것은 불이익 받지 않을 것입니다.2. 육아휴직 중 발생한 소득으로 고용노동부에서 지급하는육아휴직 급여에 영향을 미치지는 않는지?시행규칙 116조③ 법 제70조제3항에서 “고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우”란 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <신설 2019. 7. 16.>1. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 영 제95조제1항제1호 단서에 따른 월 상한액 이상인 경우(월 150만원이상)위 사유의 경우 지급이 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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연차 쓰지말라며 돈으로 준다해놓고 이제와서 말 바꾸는 사장
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차촉진은 반드시 서면으로 행해야합니다. 구두로 한것은 효력이 없습니다.1대1 녹음은 동의없이도 가능합니다. 다만 상대방이 음성권침해등으로 문제제기 당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.21
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근로계약 체결 관련 질문드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫 근무일이 8월9일인데, 8월 9일 자 근로계약서(근무기간 8월9일부터)를 7월 30일에 작성해도 문제가 되지 않을까요? 회사에서 먼저 작성하러 오라고 하네요~실제 첫 근로일이 8월 9일이고, 기타 법위반사정이 없다면, 미리 작성하는 것자체는 위법하지 않습니다.오히려 미리 작성할 경우 근로자에게 유리합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.21
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