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답변 내역

실업급여 최근3개월 평균임금에 관한 기준
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 최근3개월동안 2개월은 근무를 안하고 마지막1달은 8시간근무 1달 계약직으로 근무하다 계약만료됐을 경우 상한액 하한액은 얼마정도 나오나요?마지막 근무한달의 근로시간으로 적용되며, 해당일기준 3개월 평균임금이므로 1달치금액 / 1달일수로 될 것입니다.100만원 기준으로 할경우300/90 = 100/30 은 동일할 것이나, 300/92 = 100/30은 다를수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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야간알바할려고하는데이중취업으로봐야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법상 이를 금지하는 명시적인 규정은 없습니다.따라서 내북규정에서 이를 징계규정을 규정하고 있는지, 실질적인으로 본업의 지장을 초래하는 지 여부등 따져야 합니다.본업외 발생된 소득이 4대보험신고가 된다면, 소득세 신고도 같이 이루어질것이나,간이사업자로 신고된 경우라면 종소세 신고해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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권고사직 통보 후, 권고사직통보서를 준다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 제출한 경우 사업주가 이를 줄의무는 없습니다.다만 향후 실업급여 신청을 위한 이직확인서 교부를 요청할 순 있습니다.상실사유를 변경하여 개인퇴사로 적지 않는이상 실업급여 자격(피보험단위기간 180일) 충족하면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.02
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퇴사를 앞두고 포괄임금제의 연장근로수당에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 포괄임금제 근로계약서는 어떻게 명시되어 있나요?제 계약서에는 소정근로일, 업무시간, 휴게시간 명시되어 있고 그 아래에 '명시된 시간 외에 '갑'은 '을'에게 업무상의 필요에 의하여 연장근로, 야간근로 및 휴일 근로를 명할 수 있으며 '을'은 여기에 포괄적으로 합의한 것으로 본다.', '사용자는 제 1항의 소정근로시간 외 연장, 야간, 및 휴일근로가 발생한 경우 근로기준법 제 57조 (보상휴가제)에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.' 라고 명시되어 있습니다.그 외 임금 관련 되서는 기본급 (월 209시간 기준), 식대, 합계만 적혀있어요.포괄적으로 약정된 연장 야간 휴일근로시간이 명시되어 있는 경우가 많습니다.2. 이 사실을 회사 측에 밝히게 되면 회사 측에서 근로계약서를 다시 쓰자고 할 거 같은데 다시 써도 되는건가요?만약 이 경우 제가 다시 쓰는 것을 거부하고 본 근로계약서에 대한 연장근로수당을 달라고 해도 되나요?이미제공한 근로에 대해서는 연장근로수당 청구가능합니다. 근로계약서 변경유무와 무관합니다.3. 연장 근로수당을 계산하려고 하는데, 10분 단위로 떨어지는 근로시간은 1시간으로 쳐주나요? 예를 들어서 제가 여태 근무한 동안 연장근로시간이 1시간 12분이라고 치면, 2시간으로 쳐서 계산하는건지? 아니면 1시간만 계산하는건가요해당시간만큼 쳐서 주면 됩니다. 사업주가 10분근로한것을 1시간으로 쳐줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.02
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초단기근로자 고용보험 소급가입
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 다른 계약직(6개월)에서 일하게 되어 계약종료 후에 실업급여를 받기 위해서는 이전 근무지에서 급여일수가 필요한데 소급해서 가입할 수 있을까요?피보험자격확인청구는 3년치까지 가능합니다.초단기근로자라도 3개월이상 가입할 경우 4대보험 가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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퇴직 예정자 여름 휴가 신청해서 거부 당한다면 못가는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장으로 내부규정이나 근로계약서에서 여름휴가를 부여토록 규정된 바가 없다면,사업주가 부여할 의무는 없습니다.사업주가 거부하더라도 법위반되는 부분 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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근무중 가족의 확진자 접촉으로 검사를하는데 연차사용이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아침9시20분에 와이프한테 큰아이가 확진자 접촉이라해서 부사장보고를했더니 업무배제하고 연차사용하고 귀가하라는데 맞는것인가요?원칙적으로 일단위사용해야할 것입니다.다만 근로자가 동의하며, 일단위로 분할 사용케 규정하고 있다면, 출근이후 연차사용할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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주5일 근무일 중 토, 일요일이 포함되어 있을 경우 휴일수당 지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 근무계약으로 주 5일 근무일에 토, 일이 포함되어있고 평일 중 2일을 휴일로 가졌을 경우 주5일 근무일에 포함된 토, 일요일의 경우 휴일근로 수당이 발생되는지의 여부에 대해서 문의를 드립니다.발생하지 않습니다. 위 경우 토, 일은 휴일이 아닌 근로일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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회사 직원이 무단 결근 및 구속
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 직원을 무단결근으로 해고해도 되는 가요?형사책임과 징계책임은 별개이므로, 해당 취업규칙에 따라서 월 몇일이상 무단결근한 경우로 보아 해고통보 하더라도 무방할 것으로 사료됩니다.2. 만약에 회사에서 해고를 안하고 4대보험 납부 유예신청을 하면 공단에서 받아주는 지요?대기발령 또는 직위해제등으로 4대보험 납부유예신청하는 경우 공단에서 처리될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.01
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부당해고시 해고통지서 미발급, 금전적인 보상 정도
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.해고통지서가 없다면 더욱 근로자에게 유리합니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 서면으로 통보해야하는 바, 이를 위반한 경우 부당해고 처리됩니다.2. 금전보상명령에 따른 실제 액수는 1개월 치로 산정하나, 해당 근속기간이 긴경우 추가하여 청구가능할 것입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.07.01
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